师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系

师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系

法律快车官方整理更新时间：2022-08-1206:09:04154人浏览

导读：

师傅与学徒不成立事实劳动关系，而是学习劳动关系，但“师傅”是用人单位，与学徒未签订劳动合同，存在以下情形的，处理事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系

师傅与学徒不成立事实劳动关系，而是学习劳动关系，但“师傅”是用人单位，与学徒未签订劳动合同，存在以下情形的，处理事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系的法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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事实劳动关系就是劳动合同关系，用人单位要给劳动者购买五险

劳动关系，劳务关系的区别是：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上等等

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