LPL转会选秀制度，有什么门道？

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在时间跨度超过5年的改革中，LPL迈出了关键一步。

作者：二闹编校：陈文健

11月18日上午8点，今年LPL冬季转会期正式开始了。与以往不同，本次冬转开始的前一天，LPL发布了新规，开始试行一套新的“选秀制度”。此后，国内社群夹杂着对S赛延续而来的复杂情绪，对新的制度展开了激烈讨论。

以此新制度诞生为契机，基于对LPL生态的长期观察，我们今天来深度解析几个诸位比较关注的问题：新的“选秀制度”有何门道？能否实现LPL希望达到的效果？

2020年，LPL发生的两个事件，与此次LPL冬转新规有所关联，这两个时间比较久远的背景信息，应该能帮诸位更好地理解LPL此次的动作。

第一件事发生在当年春季赛期间，也就是著名的“阿水去哪儿”转会事件。在2020年LPL春季赛开赛之前，选手JackeyLove成为自由人，后续其迟迟无法签约，甚至缺席了部分比赛的情况引发了LPL赛区观众的广泛关注。

在坊间各种猜测与爆料中，“阿水去哪儿”发酵成了一场荒诞的闹剧。联盟、相关俱乐部、选手及其关联人，在舆论中无一幸免。最终，真相没有越辩越明，但揭开了多年之前电竞选手交易市场的失序乱象。

第二件事发生在同年9月的全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会中，时任腾竞体育联席CEO的金亦波在活动现场公布了LPL一项重要举措——逐步实施俱乐部及选手财务公平规则。

其中有两个要点，第一个推出限制俱乐部总薪资水平的“工资帽”，第二个则是联盟将统一测算、划定选手薪资标准。

行文至此各位能发现，上述两件事，一件成了LPL持续规范选手交易市场的“动机”，一件成了此次冬转新规的“基础”。

接下来，我们先择出本次LPL冬转选秀制度的关键信息点进行浅层分析，再讨论其背后更深层次的含义。

LPL此次推出转会选秀制度的目的十分明确：“规范市场、减少薪资泡沫、降低转会期违规操作”。

选秀制度的基本内容不再过多赘述，总结来说，“入池”的选手理论上将经历密封竞价与正常竞价两轮选秀，最终与俱乐部达成签约。LPL如何实现目标，就藏在两轮选秀制的细则中。

先从整体来看，举行转会选秀有一个明显的可取之处，既能保证选手交易行为对LPL足够透明，也能把各方放到同一个牌桌上竞争，避免私下交易容易出现的阴阳合同或因信息不流通引发的恶意抬价/压价等行为，起到规范选手交易市场的效果。

接下来看看LPL如何实现其他目标。在了解细则之前，我们需要理解两个名词，“顶薪”与“保留价”，这将为经历本次选秀转会的选手划定薪资上限与下限。“顶薪”无需多言，来自2020年财务公平规则之后的联盟测算。而“保留价”则是为了杜绝俱乐部对选手薪资进行恶意压价，由联盟划定的薪资“下限”，具体数值为对应选手顶薪的70%。

最关键的信息点来了，根据选秀规则，俱乐部对选手的报价不得超过选手顶薪，也就是说，“入池”的选手，能够获得的薪资上限是“死”的。但是，下限是有弹性的，如果俱乐部报价低于联盟设置的保留价，选手将面临两个选择，要么接受更低的薪资，要么流拍，成为自由人，转会期内自行签约。

上限固定，下限有弹性，我们可以将其视作消除泡沫的第一步。

第二步，让“供需关系”主导选手身价。当所有俱乐部都在同一张牌桌上，扰乱市场的行为无法介入，俱乐部便能够切实依据自身需求与资金情况向心仪选手进行报价。而其他同位置选手身价、其他俱乐部报价，也都能成为选手交易过程中的参考。在此基础上，起码“池内”选手的身价将在一定程度上回归理性。

也许各位会有疑问，首轮选秀为密封竞价，俱乐部似乎仍然难以在竞争心仪选手时同时兼顾报价的成功率和性价比。

确实，从单笔交易的角度来看，此类情况极有可能发生在热门选手身上，似乎也很难让LPL达成消除泡沫的目标。但值得注意的是，热门选手毕竟属“稀缺资源”，此类选手本就拥有更多的议价主动权。俱乐部鱼与熊掌难以兼得，同样是“供需关系”的真实反映。此时，限制选手身价上限确实是更科学，也更怀柔的举措。

再来说说第二轮选秀。选手进入第二轮选秀有两个触发条件：首轮选秀中，俱乐部报价大于保留价，竞价出现平局情况，对应选手便会进入第二轮选秀；首轮选秀中，俱乐部报价小于保留价，竞价出现平局情况，当对应选手选择接受更低报价，该选手也会进入第二轮选秀。

在舆论中，第二轮选秀机制产生了一些争议，来自其中的“虚拟筹码”概念。简单解释这一概念：如果竞拍选手曾是某一俱乐部的指定国际赛事荣誉阵容成员，那么该俱乐部将享有虚拟筹码数量加成，获得更多的竞拍竞争力。

如果我们以LPL推出选秀制度的目标为方向，能发现，这一点虽然最终有可能左右转会选手的最终归属，但对整个转会生态的影响并不明显，因此不在此过多分析。而且从另一个角度来看，历史成绩更出色的俱乐部占据一定的主动权，也是对其他俱乐部竞争热情的激励。毕竟转会并非“一次性”，长远发展才是关键。

开始聊选秀制度背后更深层次的内容。这一部分我们仍然需要先了解一个前提条件：在此次冬转选秀制度公布之前，涵艺爆料了LPL工资帽下调30%的消息。

以上述信息为基础，我们知道，在本次LPL冬转之前，不少俱乐部已经与心仪选手提前签约或续约。也就是说，各家俱乐部在选秀环节的操作空间在进一步缩小，“豪门”队伍也必然会有核心选手“入池”。

两个举措搭配起来，一方面会加速选手流动，另一方面也在促进顶级选手资源的分散。一些俱乐部组建“银河战舰”的操作空间更小，同时，优秀选手进池搭配选秀规则，也会给过去队伍实力相对弱势的俱乐部提供补强阵容的机会，这无疑能够限制联赛的竞技生态出现明显的马太效应。

当然，新制度之下，选手与俱乐部也面临更大的挑战。从选手角度出发，转会选秀制度有可能引发选手无法预知队友的情况，让选手失去择队主动性。短时间内，选手们可能会产生一定的抵触心理，或者出现转会适应的阵痛期。

在笔者看来，此类情况即便出现也并非负面，反而更考验职业选手的适应能力与职业素养。压力之下，选手群体的汰换速率或许会加剧，但更优秀人才的涌现与成长也会随之而来。

另外，这样的转会模式也更考验俱乐部赛训工作的专业性。赛训工作人员能否充分挖掘选手特长与优势，快速提升转会选手与队伍的适配性，将会直接影响队伍的成绩表现。同时，这也考验俱乐部的人才培养质量。

过去，“会点外卖”是观众粉丝对俱乐部赛训工作人员的一句调侃，但也不完全是空穴来风。但随着联赛竞争维度从选手水平辐射向俱乐部的综合素质，俱乐部的“职业化”水平也在进一步被强调。

最后，聊一聊笔者关于选秀制度的一些疑问或者风险。行业中，没有任何一个创新制度是诞生就完美的。

第一，当俱乐部薪金空间的天花板整体下降，而顶级选手依旧抢手，那么中下游选手的生存空间必然在被进一步压缩。诚然，我们在上文提到，长远来看，更大的压力会促使选手成长。但短时间内，也有可能打击中下游选手的竞争积极性，并影响新人涌入的积极性。

因此，对LPL来说，新规或许会催生出一些“赌博”风险，当顶级选手资源更分散，中下游选手更大的施展空间与生存压力存在一定的冲突。短时间内，联盟是否能涌现更多的后起之秀，为中下游选手和新人的未来发展注入信心，变得十分重要。

第二，“全明星”阵容组建难度过大之后，短期之内LPL队伍的国际竞争力下降的可能性会更大，在舆论环境并不友好的当下，赛事各方可能会面临更大的舆论压力。

第三，关于俱乐部商业价值的影响。明星选手的分散（除非明星选手愿意自降身价，为俱乐部释放薪金空间），必然会导致俱乐部影响力短时间内有所下降，从而牵连到这些俱乐部的商业合作。当然，这并不意味着赛事整体商业价值的下滑，而是可能引起商业资源在队伍之间的分散。重要的是，对应俱乐部如何应对这样的风险。

总结以上，LPL推出冬转选秀制度的长远价值十分明显，但有可能出现的短期阵痛，也不容忽视。从选手、俱乐部到整个联赛，能否应对好未来的机遇和挑战，新的转会制度是否还能继续优化，也许下个赛季就会有答案了。

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