同样是明星老板，手下的艺人，怎么发展得这么不一样呢

黄晓明和贾乃亮，这两个人都是明星，也都是老板，可是底下艺人的境况，那真是，一个天上一个地下，说实话，挺让人觉得，这到底是怎么一回事，有点想不明白。两个人都是这么有名气，资源也都不差，怎么最后差异这么大呢，大家都在想，这到底是怎么一回事，可能真是经营模式的问题吧。

就说黄晓明吧，感觉他总是把自己放在第一位，什么好资源都先想着自己，比如搞综艺节目，像那个《中餐厅》、《乘风破浪的姐姐》，他自己是赚足了眼球，可是底下的艺人呢，好像没捞到什么好处，白白浪费了这些资源，那资源可多了，你说气不气人，而且，他手下的艺人，感觉也分成了三六九等，有些人成名了，也签在他公司，可是好像也没什么用，比如陈赫、周冬雨，挂个名而已，真正的好资源，估计也轮不到他们，那些新人就更惨了，要么演些小角色，要么就只能去拍网剧，好像没什么机会出头，那个演员克拉拉，还有《狂飙》里的孙岩，都是例子，演完戏就没啥动静了，真的，太可惜了。而且，黄晓明的公司好像也太盲目扩张了吧，签了一堆网红，可是影视资源就那么多，肯定不够分啊，到最后，很多艺人就只能解约了，或者是不想续约了，经纪人之间好像也不怎么合作，半年才开一次会，平时都是各自为战，这样的团队，怎么能好好发展呢。

再看看贾乃亮，他那个路子，跟黄晓明完全不一样，这个人脑瓜子是真的好使，他搞直播带货，赚了钱就反过来投到影视剧里，给艺人提供更多的机会，有点那种以商养娱的意思，而且，他对艺人的定位很准，知道每个人适合什么，就给他们安排什么，像那个李一桐，以前戏路挺模糊的，演啥都感觉差点意思，贾乃亮就给她安排甜宠剧，一下子就火了，现在平台都主动找她投资了，还有乔欣，演职场剧特别有感觉，观众也喜欢，贾乃亮真的太会了，知道怎么给艺人包装，而且，听说他们团队合作也很紧密，每周都要开视频会议，讨论市场变化，及时调整策略，还会根据数据分析，来决定艺人的发展方向，很科学，真的。

就说李一桐和乔欣吧，这两个人算是转型最成功的了，之前可能大家都觉得她们有点平平无奇，没什么特点，但是现在，李一桐成了甜宠剧女王，乔欣也成了职场剧的代表，脸上也有光，这可多亏了贾乃亮。

做个对比，就更明显了，贾乃亮的公司，直播带货占了收入的大头，有了钱，艺人的商务报价也跟着水涨船高，听说黄晓明的公司，现在情况不太好，降薪了，资源也变少了，这差距，真的是太大了。所以说，做经纪公司，最关键的还是怎么把资源给分好，不能只顾着自己，要让艺人也跟着一起成长，那种老一套的模式，肯定要被淘汰的，现在这个时代，就是要精细化运营，才能走得更远，走得更稳。

明星经纪公司的未来，肯定是要跟着时代走的，不断创新才能活下去，不然就只能等着被淘汰，所有人都觉得她以后不得了。

所以，这件事也给我们提了个醒，经纪公司到底应该怎么平衡自己的发展和艺人的成长，明星又该怎么利用自己的影响力，实现商业价值的最大化，这都是值得思考的问题，很多人看完这个故事，都会去想，假如换做是自己，到底应该怎么做，可是在那种环境下，谁能受得了，怎么样才能让每个人都满意，这个答案，可能谁都说不清，所有人都觉得她以后不得了，毕竟，这个世界，本来就没有完美的答案，不是么。

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