职场人际关系：领导突然组织饭局，你可得小心，他在评估这三件事

导读：职场人际关系：领导突然组织饭局，你可得小心，他在评估这三件事

收到同学们的反馈，最近他们公司的领导突然乐呵呵地组织了一次饭局，把部门的同事都叫去了。大家当时都挺开心的，想着公司都有啥好事呢？没过几天，就有同事离职了。问了原因，是因为被劝退了。这是为什么呢？这些事情通常发生在年底或者公司效益不好，又或者在进行公司重组的时候。所以，小编今天就和各位一起来谈一谈关于公司饭局，领导都能获得一些什么样的讯息呢？

小编认为一：评估你在公共场所的态度。

为什么要评估你这方面的态度？因为职场大家都是夹着尾巴做人的，领导真的很难看出来你的真正的为人，那他们怎么办，酒足饭饱之后，看看你对于一些比你层次再低一点人的态度。比如，你对服务员的态度，这招小编也是经常用的。特别是在年底加薪的时候，我们需要对一些员工做出一些评估，有些员工真的是不相伯仲的存在，那怎么办，出去吃顿饭吧，评估一下人品。你对服务员的态度，到底是命令式的还是有礼貌的。这个事情会看出你的本质和本性。

小编认为二：评估你在公共场所的一些行为举止。

什么是公共场所的一些行为举止，举例说明：比如你在夹菜的时候，你是往菜的远端去夹，还是就近的夹，你是看到别人正好在夹菜，你肆无忌惮的转动转盘，还是等待别人夹完菜，你再夹。看起来这些行为很家常。但是这些行为在北方，是非常被看重的。所以一些企业的领导，特别是北方企业的领导，在突然组织饭局的时候，可能会开始不经意的在一些你所不太在意的行为举止中，寻找你真人性的蛛丝马迹，从而对你的人的本质进行标签重组。所以，大家应该格外的小心自己在一些非正式场合中的行为礼仪和举止，这些都会或多或少的影响各位在领导心中的印象。

小编认为三：如果你已经是领导看中的下一代的接班人，那么点菜非你莫属。

领导为什么要让你点菜，有一点误区你千万不要猜错，那就是不是让你替领导省钱，他是在看你对这件事情的规划与安排，点菜其实是有学问的。饭局上，你得分析今天参与的人群，如果像是类似员工聚餐类的饭局。那么你可能会把点菜的偏向性趋向于实在，吃饱，丰盛，吃的有气氛等等。如果你今天参加的是一个与客户的饭局，那么点菜点的有新意，高端，不要重油，这些因素就显得比实在更重要，因为此类饭局就是用来谈事情的，这些人群都注重吃的好，而不是吃的饱。点菜有时候是可以展现出自己的格局的，而领导在评估下一任接班人的时候，格局的评估是他们的重中之重。

小编总结：小编所总结的这三点，供大家参考。职场中，各式各样的测试，并不是只存在与面试中，而是无时不刻的存在，要给领导留下一些好的印象，那就必须无时不刻的有一颗警觉的心。只要和职场有关系，无论领导在还是不在，无论你是对下级，还是对平级，都要展现出你自己的人设，而不是邋里邋遢的那一面，你们觉得呢

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