一个人在何种情况下，才会走上自杀这条绝路？
正如曾经有人这样质问：一个连死亡都不惧怕的人，为何会连活下去的勇气都没有？
反过来说，当一个人连死亡都不惧怕的时候，便足以证明他对这个世界的心灰意冷与绝望。
人们对韩国艺人崔雪莉的印象，似乎还停留在当时醉酒直播堂堂正正说no bra的时候，那个率性而为的女子，遭遇了连续不断的网络暴力，最终年仅25岁的她，用这种惨烈的方式结束了自己年轻的生命。
艺人看似风光无限，在他们背后的财团眼里，却也不过是赚钱的工具，一个普普通通的打工者。艺人频频自杀事件，也引发了网友对于心理健康问题的大拷问。
我国11%~15%国民心理健康状况较差
今年2月22日，中国科学院心理研究所、社会科学文献出版社共同发布了第一部“理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告(2017-2018)》，报告称，有 11%~15% 的人心理健康状况较差，可能具有轻到中度心理问题；2%~3% 的人心理健康状况差，可能具有中度到重度的心理问题。
这些数据看似比例不高，似乎并不严重，但如果把数据具体化，你会发现问题的严重性：世界卫生组织（WHO）有一组数据统计显示，全球有逾3亿人罹患抑郁症，约占全球人口的4.3%，其中中国有5400万患者，相当于100个人里至少有3个抑郁症患者。抑郁症的发病率及相关自杀率也居高不下。
WHO在2012年发布的《抑郁症：全球性危机》报告中指出，抑郁症已成为中国第二大负担疾病，预计到2030年抑郁症将位列世界疾病负担的首位。
人的发展，离不开心理的健康发展。不说目前投奔职场的广大职员，即便是全民公认最理想的职业——公务员，也有35.2%处于中高等焦虑状态。
对于职业人群而言，抑郁症是一个严重的问题，它会导致生产率下降、无法完成自己的工作以及影响对社会的贡献。
在中国，职业人群逐步成为抑郁症发病的重灾区。我国职业人群中，已有超过50%人群有不同程度的抑郁、焦虑症状。
由于抑郁症发病的年龄高峰为20-60岁左右，这一年龄段的患者多为职业人群，抑郁症导致的工作能力下降造成了巨大的经济负担。
对企业而言，抑郁症、焦虑员工的增多，也逐步成为企业发展的一大阻碍。
心理健康产业千亿市场却无法诞生独角兽
市场潜力巨大，资本聚焦，互联网加持……这些词已然成为近年来心理健康行业的关键词，然而这一领域至今未诞生一家独角兽企业。
首先，在市场调研中，有人发现有74%的受访者认为心理咨询需求大但服务跟不上，市场渗透率不足10%。我国国民心理健康需求极大，但国民感知到的心理咨询服务不便利，这就导致仅有5%的人知道心理学是什么，能够帮助我做什么。这也导致患者即便有需求，也只有很少人愿意为此付费。
其次，在中国，许多疾病的医疗条件在不断改善，但精神病治疗的相关设施远远落后。相关调查显示，有近90%的精神疾病患者未住院治疗，一是费用太高，二是医院没有足够的床位。
第三，由于精神疾病治疗需求巨大，未注册、未接受过足够训练的心理健康从业者日益增加，自学成才的心理咨询师遍布各大城市，但他们无法为患者提供适当的诊断和治疗。因此，许多患者症状日益严重。行业内专业机构专注那5%的存量市场挖掘，而行业外机构则看中了另外95%的人群，开始进军热衷泛心理市场，处理婚姻情感出轨等业务，将心理服务当做生意做，甚至走上了催眠等不正常的心理治疗道路。
第四，受到含蓄内敛的传统文化影响，人们不愿意将个人经历和私密想法当作着手点，对外公开。心理健康治疗方面这种坦诚相待的精神分析法在中国很难立足，人们会担心心理医生泄密，担心曝光自己的秘密。
第五，在心理健康产业，针对心理疾病治疗的方法太过传统，且费用不透明。收费贵且不合理，缺乏创新力，缺乏优秀的心理产品，无法满足患者对美好生活的需求。
以上种种原因，皆制约着心理健康产业的发展，仅仅10%左右的市场开拓，还难以支撑独角兽企业发展，市场开拓与规范化急需加强。
企业也应关注员工心理健康
艺人的工作相对比较特殊，每家公司会培养无数的艺人进行包装、推广，但最后能成为流量，甚至出名的少之又少，公司为了盈利，必然会加大对已成名明星的盘剥，这也是为什么艺人成名后，会想方设法解约的原因之一。
高强度的工作安排，高额的违约金，一波未平一波又起的网络暴力，长期在这种环境下工作，难免会产生心理问题。
同样，不仅是娱乐公司应该关注艺人心理健康，每一家企业都应该要关注员工心理健康。大洋彼岸Facebook员工跳楼自杀，也是长期工作、家庭多重心理压力造成的恶果。
公司的经验证明：良好的交流环境不仅能提高员工士气，更能促进企业创新精神。
但鼓励员工相互交流各自的见解、顾虑和情绪，确实是一项艰难的工作。创业者要怎么才能成长成为一个合格的管理者？
首先作为一名创业者，掌舵人必须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么，在创造目标和价值的同时，要担负创造公正、公平和支持环境的任务。创业者尤忌感情用事，有功不奖有过不罚，必然会引起团队离心。
其次，惩罚要有度。当一个人犯错时，如果没有造成特别严重的影响，管理者可以根据规章制度进行惩罚，但切忌公开批判职责，切忌凭空连带，如果没有明确规则表明一人犯错全体遭殃，就切忌感情用事，用惩罚整个团队的方式来惩罚个人，这样会给个体造成极为严重的精神负担，鼓励胜于批判。
第三，公司各级管理者需要达成共识，营造出有利于员工心理健康的企业氛围。从企业内部的方方面面尽可能地为员工的创造宽松、愉快的工作环境。在下达任务的同时，要张弛有度，不宜过于宽松，也不宜过于严苛，整天超负荷的运作必将导致终日劳碌，疲于奔命，结果积劳成疾，酿成后患。
第四，要学会设身处地，换位思考。很多创业者因为缺乏经验，他的管理经常是感动了自己，却深深伤害了员工的心理。一旦公司某个部门出现了消极怠工现象，一定要引起重视，必然是管理或整个环境出现了问题，不及时解决问题，公司的人员流动会酿成后患。
第五，企业可以为员工提供一些简便易行的健身设施和活动空间，适当开展一些健身娱乐活动，增强员工体制。同时可以开展一些陶冶情操的业务活动，丰富员工的业务生活，培育员工的生活兴趣。
企业每年都需要循序渐进地构建员工开展心理健康教育系统工程，尝试开通员工心理保健咨询热线，千方百计为员工缓解压力，释放思绪。
……
除此之外，每一位生活在高度紧张环境下的个人，都应该对自己的心理健康重视起来，及时克服精神危机、摆脱心理障碍，提高心理素质。
每个人都应该保持有规律的生活，按照生物钟作息，不吸烟，少喝酒，常锻炼，使肌体处于健康状态。
生命可贵，在数万万亿的生命之中，生而为人更加不易，珍爱生命，关爱自己。
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