民营企业知识型员工忠诚度：现状透视与深层影响因素探析

发布时间：2025-05-19 16:26

王幸，马金婷，赵立军

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摘要

目的了解民营企业知识型员工忠诚度现状及影响因素，为民营企业知识型员工管理工作提供参考。方法通过实地访谈法以及问卷调查法对聊城地区多家民营企业的196名知识型员工忠诚度现状进行调查分析。结果知识型员工的忠诚度整体处于中高等水平（3.90±0.77），但个体差异显著（P＜0.05）；相关分析发现，员工忠诚度水平与员工个体因素（r＝0.726，P＜0.05）、企业本身（r＝0.792，P＜0.05）、社会环境因素（r＝0.586，P＜0.05）均呈现正相关关系；员工忠诚度回归分析发现，员工个体（β＝0.258）、企业本身（β＝0.501）、社会环境（β＝0.154）等因素均能够显著影响员工忠诚度。结论知识型员工忠诚度的总体水平受员工个体因素、企业本身、社会环境等因素的综合影响，其中受企业本身因素影响最大。基于此现状，民营企业应重点关注内部环境的优化和员工个人需求的满足，培养提高知识型员工忠诚度，促进企业的稳定运营与长远发展。

王幸，马金婷，赵立军.民营企业知识型员工忠诚度：现状透视与深层影响因素探析. 心理月刊. 2025, 20(3): 10-13 https://doi.org/10.19738/j.cnki.psy.2025.03.003