通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（） A Situation情境——当时面对什么困难？ B Target目标——你的目标是什么？ C Action行动——你做了什么？ D Result结果——效果如何？你有什么收获？答案 Action行动——你做了什么？

发布时间：2025-05-19 01:25

相关试题

广义的就业信息包括

A就业形势与政策
B行业企业信息
C用人单位情况及职位信息
D招聘说明与历年招聘情况
答案就业形势与政策，行业企业信息，用人单位情况及职位信息，招聘说明与历年招聘情况

第二章单元测试

简历的目的是：

A充分展示自我
B获取面试的机会
C获取一份工作
D展示与职位相匹配的能力
答案获取面试的机会，展示与职位相匹配的能力

在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？

A个人信息
B求职目标/应聘岗位
C教育背景
D社会实践
答案个人信息，求职目标/应聘岗位

个人信息中，必写信息有

A姓名
B联系方式
C照片
D性别
答案姓名，联系方式

以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是

A不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
C针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
D针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
答案不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有

A实践经历只要说明时间、职务或活动即可
B实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
C同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述
D实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
答案实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。，同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述，实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍

简历写作的注意事项是

A针对性原则
B把所有的经历充分展现
C扬长避短
D展示与职位相匹配的能力
答案针对性原则，扬长避短，展示与职位相匹配的能力

以下哪些要素并非是简历的必须要素？

A个人信息
B求职目标/应聘岗位
C兴趣爱好
D自我评价
答案求职目标/应聘岗位，自我评价

通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

A对
B错
答案对

简历写作的“针对性”原则，是指

A据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；
B根据个人想法，针对性地修改简历；
C根据职业能力要求，针对性地取舍经历；
D针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
答案据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；，根据职业能力要求，针对性地取舍经历；，针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力

简历中“获奖荣誉”部分，要注意

A获奖较多的情况下，要注意对内容分类；
B获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；
C要注意用数字标示出奖项的含金量；
D获奖情况越多越好。
答案获奖较多的情况下，要注意对内容分类；，获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；，要注意用数字标示出奖项的含金量；

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