劳动争议典型案例六

　　六、用人单位不得在女职工怀孕期间变相降低工资

　　2013年12月起，燕某在某科技公司工作。2019年3月27日，科技公司通知燕某，要求其3月31日前与公司签订劳动合同，逾期视为不同意续签合同，劳动关系至2019年3月31日终止。3月28日，燕某向科技公司提交解除劳动通知书，称其在2019年1月10日被迫调岗降薪，工资由孕期前的4400元/月降为2640元/月。3月29日，科技公司要求燕某办理离职手续。4月14日，科技公司通知燕某自2019年3月28日无故旷工，现公司要求其上班，否则按自动离职处理。燕某申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，支付经济补偿金和怀孕期间扣发拖欠的工资。仲裁裁决科技公司支付燕某经济补偿金和怀孕期间拖欠的工资，科技公司不服仲裁裁决而提起诉讼。

　　一审法院认为，因燕某处于孕期，其调整后的岗位工资待遇应与原岗位工资待遇基本相当。根据科技公司提交的工资表，燕某2019年后的工资明显减少，燕某要求支付2019年1月至3月工资差额，应予支持。同时，因科技公司未足额向燕某发放2019年1月至3月工资，致使燕某提出与科技公司解除劳动合同，科技公司应支付相应经济补偿金。一审法院判决科技公司向燕某支付拖欠工资7527.64元、解除劳动合同经济补偿金20713.55元。科技公司不服一审判决提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

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