竞业禁止协议书.doc

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1、 　 竞业禁止协议 甲方（用人单位）： 乙方：（劳动者）： 身份证号： 乙方已与甲方签订劳动合同，为甲方员工，在甲方担任 职务，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务及而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议： 一、未经甲方同意，乙方在职期间不得从事以下行为： 1、 自己研发或者经营与甲方研发生产或经

2、营同类的产品； 2、 参与他人研发与甲方正在研发的同类产品； 3、 为他人经营与甲方同类的业务。 二、乙方离职后的竞业禁止协义务 1、 不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握， 包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式的复制品）。并办妥有关手续，所有记录均为甲方的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。 2、 不论因何种原因从甲方离职，离职2年

3、内不得在与甲方从事行业相同 或相近的企业单位及公司，及与甲方有竞争关系的企业单位及公司内工作。 3、 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关 系的企业单位及公司或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。 4、 在与甲方公司离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人 或任何实体的利益或他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走其他成员。 5、 从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一 定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币 元。补偿费从 年 月开始，按月支付，由甲

4、方于每月的 日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。 7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括单看乙方的住所地的房屋租赁合同或房产证和向乙方邻居了解乙方的工作情况），乙方应当予以积极配合。 三、违约责任 1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲 方支付，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙 方的违约行为给甲造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所 获得的收益应当全部归还甲方，

5、甲方保留对乙方的诉讼权利。 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。 四、争议解决 因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决， 争议一或双方有权限向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、其他 1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产 品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标，计算机软件、数据库、研究开发记录报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单，

6、行销计划、采 购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。 3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙 双方签字盖章后，具有同等法律效力。 5、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方：（员工）（签字） 地址： 住址： 法定代表人： 联系方式： 日期： 日期：

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