新员工竞业禁止协议书.docx

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合同编号：__________新员工竞业禁止协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在解除或终止劳动合同后一段时期内对甲方商业秘密和竞争优势的保护事项达成如下协议：第一条竞业禁止范围1.1乙方同意，在解除或终止劳动合同后____个月内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事任何形式的工作，包括但不限于投资、咨询、销售、研发等。1.2乙方同意，在解除或终止劳动合同后____个月内，不得在任何社交媒体、网络平台、公众场合或以任何其他方式，泄露、传播或透露甲方的商业秘密、客户信息、业务策略等。第二条竞业禁止地域2.1乙方同意，在解除或终止劳动合同后，无论身处何地，都应遵守本协议第一条的规定。第三条竞业禁止期限3.1乙方同意，本协议的竞业禁止期限自解除或终止劳动合同之日起计算，至____年____月____日止。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。4.2乙方同意，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第五条保密义务5.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，都应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意，如因违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条适用法律和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确竞业禁止范围和地域：确保竞业禁止的范围和地域在协议中明确规定，避免因模糊不清而导致纠纷。2.明确竞业禁止期限：竞业禁止期限应根据实际情况合理确定，既不能过长也不能过短，以确保甲方的合法权益得到保护。3.违约责任：明确乙方违反竞业禁止协议的违约责任，包括违约金金额和赔偿责任，以督促乙方遵守协议。4.保密义务：乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后都应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，避免泄露给第三方。5.适用法律和争议解决：明确本协议适用法律和争议解决方式，确保在发生争议时能够得到有效解决。解决办法：1.友好协商：在发生争议时，通过友好协商的方式解决问题，以节省时间和成本。2.法律途径：如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.竞业禁止：指在劳动合同解除或终止后，员工在一定期限内不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事工作的限制。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。4.赔偿责任：指因违约行为而需要向对方支付的损失赔偿责任。5.适用法律：指在合同争议解决过程中所依据的法律体系。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同双方在履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.高科技行业员工：在高科技行业工作的员工可能掌握着公司的核心技术和商业秘密。为此，可以在合同中增加关于保护公司技术和商业秘密的条款，要求员工在解除或终止劳动合同后一定期限内不得加入竞争对手或从事与原工作相关的行业。2.销售行业员工：销售行业的员工可能掌握着公司的客户资源和商业信息。合同中可以增加关于保护客户资源和商业信息的条款，要求员工在解除或终止劳动合同后一定期限内不得联系原公司的客户，不得泄露公司的商业信息。3.高级管理人员：高级管理人员可能掌握着公司的战略规划和经营策略。合同中可以增加关于保护公司战略规划和经营策略的条款，要求员工在解除或终止劳动合同后一定期限内不得加入竞争对手或从事与原工作相关的行业。4.文艺行业创作者：文艺行业的创作者可能涉及知识产权的保护。合同中可以增加关于保护创作者知识产权的条款，要求员工在解除或终止劳动合同后一定期限内不得使用公司的知识产权进行创作或从事与原工作相关的行业。附件列表：1.员工手册：详细介绍公司的各项规章制度，包括保密规定、竞业禁止规定等。2.公司保密协议：详细列出公司的商业秘密范围，要求员工在合同期限内予以保密。3.公司知识产权清单：列出公司的知识产权，要求员工在合同期限内予以保护。4.竞业禁止范围和地域说明：详细说明

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