文章导读
每个人都有梦想，每个人都想成为光彩夺目的明星，单打独斗到何年何月，签约经纪公司又不知如何去向？为此，小编精心搜集编辑了以下这些内容，希望给那些正在明星梦想路上的小伙伴们一些启发。
签约艺人分类
通常我们签约艺人分为两种：新人，或已经有一定经验/专业背景,
A新人包括（学生，已经毕业，还有一些比如要求在某种年龄阶段的劭8－13岁的培训生或练习生；海选与选秀）
B有一定经验（1：其他单位输入与推荐的，2：部分经纪人/星探推荐的；3从自己新人里选择的）
签约艺人须知
1. 艺人与经纪人签订合作协议，在制作、推广、销售等方面共探讨商量一致运用知名企业品牌、媒体资源、销售渠道等优势的资源；
2. 为合作艺人进行整体艺人路线定位；
3. 帮助艺人进行推广宣传（网络、电台、平台全方位）；
4. 艺人经纪的非独家代理和各种渠道推荐；
5. 优秀作品积极投递。
签约艺人要求
演员要求：
这个与每个公司或机构的定位与发展方向相关
艺人的发展离不开所签约公司的发展方向；如所签约公司是往影视发展，艺人却希望是话剧，这个就匹配上就有差距；
艺人的自身条件与可塑造性
有一定知名度艺人签约流程
1，艺人初步预约沟通
参与人员：经纪人、艺人－－这里主要是对已经有一定知名度的艺人流程，如果未知名或还需要积累的新人，不完全适用于本流程。
内容：了解艺人基础、听取对自己认识的阐述、发掘艺人特质
2. 内部审案－－这是主要围绕所该艺人艺人包装/策划及未来气质定位
参与人员：制作团队、宣传团队、经纪人
内容：形象定位、制作定位、宣传定位并完整专案PPT
3. 艺人开案前沟通－－这是针对艺人将定位或包装策划与艺人进行讲解沟通，听取艺人的意见或见解
参与人员：制作部、宣传团队、经纪人、艺人
内容：将定案方向与艺人进行阐述，并融合艺人自己的意见进行修改和完善之后确定制作周期
4. 后期宣传推广－－从艺人外观，网络形象包装策划，影视，网媒体，视频包装策划，经常推荐到一些栏目做活动或嘉宾，增加曝光
参与人员：宣传团队、媒体、艺人
内容：前期推广宣传的延续，媒体部门进行无线销售
5. 演艺经纪－－这是需求单位向传媒或演艺，演出经纪联系，类似需求方经纪单位或经纪人
参与人员：经纪人、艺人
内容：向演出商发放艺人资源，拟定艺人演出价格，承接艺人演出
艺人经纪－－供应方艺人的经纪人或团队；演艺经纪/演出经纪更侧重于需求方（单位，企业）
新人如何操作
通常是从：
一：培训班中选择；
二：新人挖掘与培训－－这里有些会收取不定培训费用；也有通过练习生方式
三：星探与经纪人挖掘－－有部分是需要收取培训费用，也有要求从所表演或服务的工作中扣除培训费用
以上是指能通过海选或选择中；还有部分没有通过海选的，就需要交纳一定的培训费用或机会信息的提供费用，如果你选择了一个不收取任何费用的经纪公司，那真的是烧高香了，前提是一家靠谱的公司哦！
签约之后发生了变化
经纪公司变冷
很多新人签约公司后，在刚开始公司是绝对伤心极力打造，可逐渐发现公司开始变得对自己冷淡起来，有时候让小伙伴很内疚，小编归结起来，应该有一下几点因素：
你自己做错了什么事情，或者在某些环节上给公司留下了不好的印象；
你自己脚踏多只船，要知道每一个经纪公司都希望自己的艺人是最忠诚的；
你自己太懒惰了，连怀揣梦想的你都那么矫情，那么懒，谁还会相信你有一天会成为大明星呢，这就是你让你的经纪人失去了信心；
你有一些骄傲了，在你初入茅庐的时候还是一个嫩豆芽，经纪公司刚刚为你打造了几次机会，你就开始变得“牛哄哄”，挑三拣四，牢骚满腹，连自己的经纪人都不放在眼里，你觉得公司还会重视你吗？知恩图报是每一个经纪公司希望看到艺人最直接的表现，因为他们最担心自己的付出会付之东流，所以，问题在哪里，你自己想想就明白了；
再有一点就是你确实很笨，没有什么天赋，公司不想伤你太深，才会逐渐冷淡下来；
还有一点就是，公司确实能力有限，自我放弃了。
总结以上几点原因，小伙伴们可以仔细的想一想看看问题出在了那里，往往是悬崖勒马，回头是岸，如果硬往前走，只能说恭喜小伙伴，你又错过了一次机会，但是千万不要忘了，你的年龄是越来越大，机会可是越来越少哦！
珍惜吧，小伙伴们，希望小编的一番苦心没有白费，能给你带来一些收获，感觉好的话，记得关注或者给点个赞哦，还可以在下面留言你想说的话，小编如果觉得可以的话，在下一期内容上将重点分析，么么哒！返回搜狐，查看更多
