《劳动法规500问》之八：冒名劳动者如何认定劳动关系？

发布时间：2025-05-02 15:41

发布时间：2016-03-22 选择阅读字号：[ 大中小 ] 阅读次数： 21

冒名劳动者能否与用人单位成立劳动关系？

观点一：冒名劳动者利用他人名义或身份信息入职，根据名实一致原则，劳动关系的一方主体是被冒名者。并且冒名者的该行为属于欺诈，根据民法理论，该劳动合同仍属可撤销劳动合同。

观点二：劳动者冒用他人名义，如果符合劳动关系的实质要件，仅仅是名义上真实情况不相符，那么双方应构成事实劳动关系。如果真实的身份情况构成建立劳动关系的要件，那么应认定劳动合同无效。

指引：劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的情况经常存在，对其如何处理需要谨慎。劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，如何处理，应当区分不同的情况。

如果劳动者本身年满16周岁，符合法律法规规定的劳动者条件，应按实际劳动关系确定劳动关系的主体，实际劳动者与用人单位形成事实劳动关系。

如果工作岗位对于劳动者的条件有特别要求，而实际劳动者并不符合这一要求，则劳动合同无效。如果是不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效。但劳动合同确认无效后，用人单位仍应按合同约定支付报酬。