如何判定劳动关系？

1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。

2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当时人并不能采取协商的方式处理纠纷，而需要提出劳动仲裁请求的，则需要向受理该请求的部门提交能够证明劳动关系存在、且确实发生了劳动纠纷的证据。这些证据可以是签署的劳动合同、收入流水等。

网址：如何判定劳动关系？ https://m.mxgxt.com/news/view/926559

相关内容

主播也是劳动者，直播时代下新型劳动关系如何认定？法院判了
网约车司机的劳动关系如何认定？
劳动合同法劳动关系如何确定？
用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定？
【以案释法】主播也是劳动者，直播时代下新型劳动关系如何认定？法院判了
网络主播的劳动关系如何认定？
雇佣关系与劳动关系和帮工关系如何认定？
【典型案例】外卖骑手的劳动关系如何认定？
混同用工下，如何认定企业与员工间的劳动关系？丨劳动人事
劳动关系是如何确定的

随便看看