2026年1月21日，中国西电公告了三位高管的辞职事宜。董事马玎、沈志翔，还有副总经理余明星，均因工作原因调整职务——余明星没完全离开，仍兼任子公司西安西电国际工程有限责任公司董事长，马玎和沈志翔则彻底退出公司及控股子公司的所有岗位。这类人事变动从来都不是孤立事件，而当下的电网设备行业，正处在政策和市场共同催生的高景气周期里，想摸清背后逻辑，就得结合行业趋势和公司战略一起看。
电力装备行业眼下正站在双重风口上，政策和市场都给足了支撑。国家电网规划“十五五”期间固定资产投资将达4万亿元，比“十四五”期间足足增长40%。这笔巨额投资，无疑给中国西电这类行业龙头搭建了广阔的成长平台。与此同时，行业政策导向也很明确，一边靠特高压、新能源基地等重大工程稳住装备需求，一边也鼓励企业积极出海，抢占海外市场份额。
从高管的留任安排中，能明显看出公司未来的业务重心。余明星辞掉集团副总经理职务后，继续执掌西安西电国际工程有限责任公司，核心目的就是聚焦海外业务。海关总署的数据也能印证这份布局的合理性，2025年前11个月我国变压器出口额同比增长35.19%，海外市场已成为行业增长的关键引擎。留住余明星这样的核心人员深耕海外，就是要牢牢抓住全球电网更新和能源转型的风口。
再看沈志翔的离任，虽导致审计委员会成员暂时空缺，但公司公告已经明确，他会履职至新任委员补选完成，治理层面的连续性有充分保障。中国西电作为央企，眼下赶上行业高景气周期，订单量大幅增长、业务规模持续扩大，此时同步优化内部治理架构，跟上发展节奏，本就是很常规的经营调整，没必要过度解读。
其实在行业高景气阶段，龙头企业的人事调整，往往都是围绕长期战略布局的。中国西电本身就具备输配电一次设备成套生产能力，在行业内技术壁垒扎实。《证券日报》就报道过，2025年11月国家电网特高压项目第四次设备招标中，公司单轮中标金额就接近29.8亿元。这个节点梳理管理层结构，正是为了更高效地承接国内重大工程和海外订单，为后续发展打好基础。
电网建设是新基建的核心板块，政策支持力度和市场需求确定性都很强，中国西电凭借自身的技术、产能和渠道优势，早已深度绑定行业增长红利。这次调整后，公司国内主业和海外业务的分工更清晰，协同发力的格局也进一步明确，后续补选的高管若能补强技术或市场端能力，还能为企业发展再添助力。
在4万亿电网投资落地、变压器出口持续增长的大背景下，中国西电这次人事变动，不过是企业成长过程中的一次“换挡调速”。对投资者来说，与其纠结短期人事波动，不如多聚焦订单落地、海外拓展这些核心经营指标。行业稳增长的大逻辑，才是决定企业长期价值的关键所在。
