娱乐行业明星艺人团队绩效考评表.docx

发布时间：2026-02-10 06:56

娱乐行业明星艺人团队绩效考评表

员工姓名：输入姓名直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

作品质量与影响力

作品数量（影视/音乐/综艺）

40%

至少完成2部作品

每完成1部作品得20分，最多得40分

作品收视/播放量/销量

平均指标高于行业均值20%

高于行业均值20%得满分，每低5%扣10%

作品口碑（媒体/观众评分）

平均评分8分以上

8分以上得满分，每低1分扣5%

奖项获得情况

获得至少1项省级以上奖项

获得国家级奖项得40分，省级奖项得20分，无奖项不得分

作品创新性

参与制作至少1个创新性项目

成功创新项目得30分，参与创新项目得10分，无不得分

市场表现与商业价值

社交媒体粉丝增长量

25%

粉丝增长率达30%

增长率达30%得满分，每低5%扣10%

商业代言数量与质量

年内在至少3个知名品牌进行代言

每代言1个知名品牌得15分，最多得60分

商业活动参与度

参与至少5场商业活动

每参与1场商业活动得6分，最多得30分

品牌影响力评分

品牌影响力指数高于行业均值15%

高于行业均值15%得满分，每低3%扣10%

市场反馈与舆情管理

无重大负面舆情，正面评价占比超过70%

无负面舆情且正面评价占比70%以上得满分，每低5%扣10%

团队协作与沟通效率

项目按时完成率

20%

项目按时完成率90%以上

90%以上得满分，每低2%扣5%

跨部门协作效果

跨部门协作满意度达85%以上

满意度85%以上得满分，每低5%扣10%

内部反馈评分

团队内部反馈平均分8分以上

8分以上得满分，每低1分扣5%

问题解决能力

季度内有效解决至少3个重大问题

每解决1个重大问题得10分，最多得30分

信息传递准确性

信息传递错误率低于5%

错误率低于5%得满分，每高1%扣5%

个人成长与发展

专业技能提升

15%

完成至少2次专业技能培训

完成2次培训得满分，每次得15分，最多得30分

行业影响力提升

在行业榜单中排名提升10位以上

排名提升10位以上得满分，每低2位扣5%

新媒体技能掌握

掌握至少2种新媒体运营技能

掌握2种技能得满分，每次得10分，最多得20分

行业资源拓展

拓展至少3个行业重要资源

拓展3个资源得满分，每个得10分，最多得30分

个人品牌塑造

个人品牌形象满意度达80%以上

满意度80%以上得满分，每低5%扣10%

本表格用于娱乐行业明星艺人团队绩效考评，请根据各维度指标进行评分。权重分配：作品质量与影响力40%，市场表现与商业价值25%，团队协作与沟通效率20%，个人成长与发展15%。评分标准请严格按指标说明执行，最终得分=各指标得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见

网址：娱乐行业明星艺人团队绩效考评表.docx https://m.mxgxt.com/news/view/1998243

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