在如今的娱乐圈，李一桐、张凌赫和卢昱晓等名字已经成为了许多观众耳熟能详的明星。然而，最近出现的新星鹤秋也引发了不少关注。虽然她在豆瓣上的作品寥寥无几，多为配角，但她身着Burberry登上W中文版杂志的消息无疑让人瞩目。更令人意外的是，鹤秋已经出现在张凌赫待播剧《这一秒过火》的演员表中，这一切的背后，竟是一个名为“众星时代”的经纪公司。
众星时代的成功并非偶然，而是其背后高效的运作模式。这个模式的核心在于其对艺人的培养和资源的整合，形成了一条类似于工业流水线的机制。这条流水线的起点，往往是爱奇艺的S+级项目中的一个重要角色；过程是通过密集的剧集曝光和商务资源的叠加；而终点则是成熟的艺人反过来成为“资源杠杆”，为新项目撬动资源并带入下一代新人。
要了解众星时代的成功秘诀，我们不妨追溯到它的创始故事。2003年，香港资深电影人黄百鸣创立了天马影视，但在2017年因业绩压力将控股权转手给了富力集团总裁张力之子张量。张量以新生代资本代表的身份进入娱乐圈，采用收购和战略合作的方式，迅速改变了公司的命运。众星时代作为其旗下专注艺人经纪的子公司，迅速发展成一个将资本转化为明星产品的“转换器”。
众星时代的运作逻辑十分清晰。李一桐是这一模式的先行者，她在出道后的短短几年内，几乎接连担任女主角，通过高频率的曝光建立了个人品牌。这种“以量建信”的策略，不仅提升了她的知名度，也为公司积累了宝贵的资源信用。随后，张凌赫和卢昱晓等新星则采取了“空降占位”的策略，迅速在大制作中获得关键角色，紧接着通过持续曝光来巩固自己的市场地位。
在这个过程中，众星时代形成了一个“资源代谢”的循环体系。成熟艺人通过参与重要项目，带来了新的曝光机会，而这些机会则为新人的成长提供了平台。鹤秋的崛起便是这一机制的生动例证。尽管她的作品不多，但依靠已有艺人的影响力，她得以迅速进入多个与公司相关的项目，形成一种“打包”机制。
然而，众星时代的成功并非没有争议。随着“资源咖”这一标签的出现，市场上关于实力与资源之间关系的讨论愈演愈烈。卢昱晓在《小巷人家》中的表现引发了观众的质疑，许多人认为她的演技与角色的重量不匹配，这也让人们开始担心，当选角的标准过于依赖于资源关系时，是否会影响整个行业的健康发展。
传统的演员成长路径通常需要经过漫长的试镜和小角色的积累，虽然不确定性较高，但也能保证最终脱颖而出的艺人具备扎实的综合能力。而众星时代所展示的“快车道”，虽然在短期内提升了成功率，却也可能导致艺人自身的戏路定型和职业规划的局限。更重要的是，观众对“资源咖”的忍受力逐渐降低，争议所带来的流量能持续多久，仍然是一个未知数。
从李一桐到张凌赫、卢昱晓，再到鹤秋，众星时代的资源循环模式似乎在不断运转，持续输出符合市场需求的艺人产品。公司的资本背景、平台联盟和运作方法论，共同构筑了它的成功壁垒。尽管“硬捧”的方式已经被许多人看穿，但在这个过程中，造星的生意与观众真实喜好的选择之间的联系却愈发模糊。随着众星时代的不断发展，下一位“待爆帝”的出现将成为焦点，而“资源咖”的标签也将继续伴随在这些艺人身边。返回搜狐，查看更多
