娱乐行业明星艺人表现绩效考评表.docx

发布时间：2026-01-25 20:15

娱乐行业明星艺人表现绩效考评表

员工姓名：输入姓名直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

作品质量与影响力

影视作品收视率/网络播放量

40%

达到行业平均水平的120%

根据具体作品在同期同类节目中的排名，排名前10%得满分，每下降10%扣5分，最低不得低于60分

音乐作品流媒体播放量

总播放量突破5000万次

按实际播放量与目标的比例计分，达标得满分，未达标按比例递减

作品获奖情况

获得至少1个省级以上影视/音乐奖项

获得国家级奖项得20分，省级奖项得10分，市级奖项得5分，无奖项得0分

作品口碑与评价

媒体和观众满意度调查得分超过80%

根据专业媒体评分和粉丝调研结果综合计算，每低5%扣2分，最低不得低于60分

作品创新性

参与制作至少1部具有创新元素的作品

由评审团根据作品创意、表现手法等打分，满分20分，根据实际得分计分

商业价值与代言

品牌代言数量

30%

年度内签订至少3个品牌代言

每个代言合同按金额分级，500万以上得10分，200-500万得6分，100-200万得3分，低于100万得0分，累计计分

代言品牌影响力

代言品牌年营收超过10亿

根据品牌年营收规模，每增加2亿加2分，最高不超过20分

商业活动参与度

参加至少5场行业重要商业活动

每参加1场重要活动（如时装周、品牌发布会等）得3分，累计计分

商业代言合同续约率

年度内品牌代言续约率达到80%

续约率每低10%扣5分，最低不得低于60分

商业价值影响力

个人品牌价值评估超过5000万

根据第三方评估机构报告，每增加1000万加1分，最高不超过30分

粉丝互动与社交媒体

社交媒体粉丝总量

20%

微博/抖音等平台粉丝总量超过100万

每增加50万粉丝加2分，最高不超过20分

社交媒体互动率

年度内平均互动率超过15%

根据粉丝评论、点赞、转发等互动数据计算，每低5%扣2分，最低不得低于60分

粉丝活动参与度

参与至少2次线下粉丝见面会或公益活动

每参与1次得5分，累计计分

社交媒体内容质量

发布的内容获得粉丝好评率超过70%

根据内容点赞、评论、转发等数据计算，每低5%扣2分，最低不得低于60分

粉丝社群活跃度

个人粉丝社群日均讨论量超过1000条

按实际讨论量与目标的比例计分，达标得满分，未达标按比例递减

行业声誉与发展潜力

行业好评率

10%

媒体和行业专家正面评价占比超过75%

根据媒体报道和行业评价统计，每低5%扣2分，最低不得低于60分

培训与学习积极性

年度内完成至少2次专业技能培训或进修

每完成1次得3分，累计计分

团队协作表现

在影视/音乐项目中获得团队正面评价

根据合作团队反馈，获得90%以上正面评价得满分，每低10%扣2分，最低不得低于60分

个人形象维护

无重大负面新闻或形象事件

无负面事件得满分，有一般性负面事件扣5分，有严重负面事件扣10分

未来发展规划

制定清晰的未来3年发展计划并获得团队认可

根据计划完整性、可行性及团队认可度打分，满分10分，根据实际得分计分

本考评表旨在全面评估明星艺人在作品质量、商业价值、粉丝互动及行业声誉等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为艺人晋升、培训及资源分配的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见

网址：娱乐行业明星艺人表现绩效考评表.docx https://m.mxgxt.com/news/view/1978357

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