黄晓明VS贾乃亮：艺人公司管理失败与逆袭的3个关键差异

在娱乐圈的激烈竞争中，为什么黄晓明的公司艺人纷纷流失，而贾乃亮的公司却能让每位艺人都发光发热？黄晓明过度倾斜资源给头部艺人，导致中尾部艺人发展受限，公司管理混乱，甚至出现高层挪用资金等问题。而贾乃亮则通过量身定制的发展路径、亲力亲为的陪伴式管理，让每位艺人找到独特定位，实现双赢。这场关于资源与管理的对决，揭示了艺人经纪行业的未来方向——精准定位、系统培养和暖男式管理或许才是制胜关键。

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哈喽大家好，欢迎收听我们的播客热点观察家，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到了娱乐圈资深专家瑶浩老师，浩哥好，跟大家打个招呼浩哥好，听众朋友们好，我是杨浩。特别高兴能来聊聊今天的主题。今天咱们来聊一聊黄晓明和贾乃亮这两个人，他们在经营艺人公司的时候有什么样的不同的表现。为什么一个公司的艺人发展的都不好，而另一个公司的艺人却都能够。风生水起，其实这个背后真的挺值得聊的。那我们就开始，咱们先来聊第一个话题，黄晓明在管李一人公司的时候都犯了哪些错误。首先，第一个，咱们先聊资源分配，你觉得他在资源分配上面有什么问题？他其实一开始的时候，他的公司是靠分账的模式来吸引艺人的，那他给一些头部的艺人真的是对半开，甚至三七开都有。那但是他给中间的艺人就只有四六开，那到了尾部的艺人就只有二八铠，就他这个比例，其实就导致他公司的资源太向头部倾斜了，那怪不得那些中部的和尾部的艺人发展都不好。对，然后他就在短视频上面过度扩张，他就签了一百六十多个博主，他的这个全网粉丝是将近4亿，但是他的影视资源就被严重的西施了，那他的艺人其实想要接好戏就变得难上加难，那甚至连基本的热度的宣传都负担不起。那你觉得黄晓明这种管理方式下来，他的公司为什么留不住人才，因为他这个公司就是管理上比较混乱，然后资源分配也不均，那导致很多艺人觉得，我在这里面得不到成长，那我还不如离开。看来艺人流失确实是个大问题，对，而且他公司里面还出现过这种高层挪用资金，然后对赌协议失败，导致公司巨额亏损，这些事情都让艺人觉得在这里面发展很不稳定，那他们自然就会离开，那他的公司也就越来越弱，你觉得黄晓明这种管理模式下，他的公司未来还会面临哪些致命的打击？他现在资源分配已经导致了他的中尾部的艺人没有办法得到发展，那他们自然就会离开，那他的公司就会越来越依赖那几个头部的艺人，那风险就越来越大，一旦头部的艺人离开，那是不是公司就一下子就垮了。对没错，而且他公司的架构又很复杂，然后他的觉策又很缓慢，那他在面对这个短视频的冲击和行业的变革的时候，他就没有办法及时的做出调整，那他的公司的业绩就会一直下滑，那他的艺人的发展也会一直受限行，黄晓明管理艺人公司这部分内容咱们就先聊到这，休息一下，马上回澜对，然后，我们来聊一聊第二部分，就是贾乃亮的逆袭之路。他的公司为什么能够做到让所有的艺人都能够发光发热。首先，第一个，我觉得就想问一下，他的公司到底在管理上面有哪些独特的做法？他的公司其实特别注重量身定制的发展路径，他会根据每个艺人的特点，给他们规划不同的路线，比如说有的人就是适合演青春校园剧，那就一直往那个方向走，有的人就是适合那种古装甜宠剧，那就一直往那个方向走，所以每个人都是独特的。对没错，而且他还会亲自去看每一个艺人的剧本，然后也会陪着他们去试镜，甚至有的时候他会亲自去跟导演打电话推荐这个角色就是他的这个亲力亲为是真的保证了每一个艺人都能够得到最好的机会你觉得贾乃亮这种全程参与的这种方式到底给他的公司带来了哪些实际的好处？就是他的这种高投入的方式让他的每一个艺人都能够得到个性化的培养。然后也让他们能够不断的去突破自己比如说有的人，就是通过这个综艺，有的人，就是通过这个影视剧，不断的去提升自己的致命度。那他的公司也因此吸引了非常优秀的团队，来打造这些艺人。所以他的公司就是艺人和业务都是双丰收。对没错，而且它的这个独特的运营方式，也让他的公司在竞争激烈的市场当中，脱影而出。然后也让他的艺人能够持续的获得高曝光度和好资源真正的做到了艺人发展和公司利益的双赢你觉得贾乃亮的这个所谓的暖男式的管理到底有什么特别的地方？它其实是一种非苍亲和的然后又非常细致的管理方式他会特别注意艺人的情绪和成长，会花很多时间去指导他们，也会帮助他们去规划好每一步所以他的这种方式更注重内心的激励。对没错，他会通过这种鼓励陪伴去激发艺人的潜能。然后也会根据每个人的特点去调整他们的角色和机会。让每一个人都能够在这里面找到自己的价值。对，所以他这种管理方式其实是非常有利于长期的发展和艺人的成长的。好，贾乃亮的逆袭之路聊得停过影，咱都歇会儿喝口水，待会儿继续。咱们来进入到第三部分，咱们来聊一聊整个行业的变革给这两个公司带来的不同的挑战。那首先，第一个，咱们先来问一下，黄晓明公司的困境，反映了这个传统经济末世有哪些局限性？他的公司其实很依赖老板的名气和资源，那他给艺人带来的其实都是比较平均的资源，那这样的话就会导致他的艺人很难去突出重围。那它的整个公司的运营也非常的依赖个体，所以一旦老板的资源减少，那整个公司就跟着受影响。没错，而且它这种传统的经济模式又很不会去主动的规划艺人的苍远的发展，然后又很难去应对市场的变化，那他的公司就会在现在竞争越来越激烈的行业当中会越来越难走，那他的艺人的发展也会越来越受限你觉得现在演艺市场到底发生了哪些变革？让这些传统的经纪公司这么不好过，现在新媒体和短视频的崛起，让曝光和流量变得非常的分散，那你光靠传统的影视资源是远远不够的，那你公司的架构又很雍肿又很反应迟钝，那你没有办法去及时的抓住这些新的机会。所以传统的方式就彻底过时了。没错，而且现在这个观众的需求也变得非常的多样和个性化，那你单纯的去靠资源堆砌是根本留不住人才的，那你这个头部笑影也非常的明显，那你如果没有办法去帮艺人找到他们自己的定位，那他们很快就会被市场淘汰。你觉得未来这个艺人经纪行业会往哪个方向走？哪些公司会更有优势？我觉得未来的经纪公司一定要懂得去分散风险，然后要去精准的定位。去系统的培养，艺人还要去多渠道的去曝光，去全方位的去曝装，听起来每一步都很难，没错，只有那种能够根据市场的变化，去及时的调整自己的策略，然后能够去用数据和细节去说话的公司才能够生存下来。那包括像这种暖男式的这种情力亲为的管理，可能会比这种传统的霸总式的管理要更有效那最终能够走得更远。对，今天咱们聊了这么多，关于黄晓明和贾乃亮他们两个人在管理艺人公司上面的不同的方式。然后也看到了，其实在这个行业变革的大潮当中，到底是资源重要还是管理方式重瑶其实我觉得，最终能够决定一个艺人发展的还是是否能够找到适合自己的路径，并且得到精准的支持。好吧，那就是这一期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见。

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