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【#顶流单飞经纪公司究竟怕不怕#】#成毅欢瑞合约争议三大焦点#1月18日，演员@成毅 与@欢瑞经纪 的经纪合约到期及续约问题引发关注。@封面新闻 记者发现这并非孤例，赵露思与银河酷娱的解约风波、鞠婧祎与丝芭传媒的合约期限争议持续发酵，王一博与乐华娱乐2026年10月即将到期的合约也始终牵动着市场神经——作为乐华娱乐港股上市时招股说明书中被提及18次的核心艺人，王一博的“续约走向”甚至被视为影响公司营收的关键变量。 艺人与经纪公司的合约之所以能持续引发广泛关注，本质上是个体发展诉求、资本利益逻辑与行业规则漏洞多重碰撞的集中体现。 其一，合约期限与价值匹配的失衡。新人时期，艺人往往因议价能力薄弱，签订期限长达数年甚至十余年的合约。而当艺人凭借自身努力与市场机遇爆红后，原合约中固定的分成比例、资源支持条款，便与飙升的商业价值形成鲜明反差。经纪公司主张前期培训、包装的巨额投入需通过长期合作回收，艺人则认为有条款已无法匹配自身发展需求。鞠婧祎与丝芭传媒的纠纷便是典型，丝芭传媒主张合约延至2033年，而鞠婧祎方则以公司违约为由宣布2024年已解约，双方围绕合约期限的争议核心，正是成名后价值重估的博弈；成毅在欢瑞期间从武替成长为古偶顶流，却面临核心作品戏份被删减、需配合新人“带新”的安排，最终选择合约到期不续约，也凸显了价值匹配失衡后的选择分歧。 其二，续约条款的强制与选择的冲突。部分合约中设置的“自动续展”“优先续约权”等条款，若缺乏明确的公平性约束，极易异化为限制艺人自由的“霸王条款”。当续约成为公司锁定艺人价值的工具，而非基于自愿的共赢合作，矛盾便难以避免。 其三，履约标准的模糊性加剧信任危机。经纪公司的资源投入是否达标、收入结算是否透明，艺人的配合义务是否合理履行，这些核心权责在前期合约中往往缺乏量化标准，导致双方各执一词。#欢瑞世纪大跌##成毅[超话]#

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