其实，猎头工作相比获取简历来说，更重要的是处理关系，不过既然标题是讨论如何获取简历及候选人信息，那么我们就先说说简历的获取。
1、自己公司的data base
这个应该是最最重要的一个渠道了，这里面的人如果能够踏实的给他们打电话，卖出去人不是问题，如果自己能够盘活一部分人，那更赞；每个公司都有自己的data base。
公司的年限和规模不同可能人员数量不一样，但是这绝对是可用的获取简历的最好方式，比如科锐他们的data base就很庞大，顾问直接可以在里面找合适的人，像一些小的创业公司可能data base量少一些，但是活度会高一些。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务 猎头学习成长社区：猎头部落）
现在很多猎头公司年限虽然不长，但是自己内部的资源还是很多的，而建立自己的data base对于猎头公司来讲，是一件应该放在战略地位的大事，依靠外部平台不是长远之计，只有掌握在自己手里的资源才可以反复利用，这也是现今互联网里大家讨论最多的一个词：私域流量
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data base的建立需要猎头公司不断的积累，建立自己庞大且独有的data bas，才能d在客户有需求的时候立即做出反馈。
2、猎聘网
这个渠道都已经被大家用烂了，但是不可否认，这是一个很有效的渠道，一些猎头通过猎聘一年都能做个五六十万，好一点可以做到70多万，虽说满足了赚钱需求，但可能并没有理解猎头的精髓，主要还是把猎头当sale去做了（当然我不否认，现在的猎头更多的就是sale），consultant的成分可能少了许多。
3、智联卓聘
智联卓聘是智联旗下面向猎头开放的平台，本意是希望提供一个线上做单平台，但凭借着大量简历存量，给猎头获取简历提供了便利，卓聘共享了大量智联年薪10w以上候选人的简历（大概80%）。
产品直接对标猎聘，内部用积分即可查看候选人联系方式，直接获取候选人简历，简历质量低于猎聘，但是也存在很多不错的候选人。
4、无忧精英
前程无忧看到猎聘和智联猎头平台做的如火如荼，自己也不甘寂寞，最近开始大力发展自己早就布局的无忧精英平台（之前次的不能再次）。
平台目前上线了积分功能，准备大量吸引猎头入住，不过目前获取积分困难，查看简历消耗积分高（每次查看消耗100积分）等问题还是需要改进的，鉴于积分处于试运营状态，积分获取方式在不断调整，相信平台会找到一个积分获取与消耗的平衡点，做到既能拉新又能促活。
该平台简历大部分同步的前程无忧数据，简历质量介于猎聘和卓聘之间，是一个获取简历的潜力股。
5、boss直聘
最近的广告找工作和老板谈，简直是传销洗脑，其实老板哪有那么多时间和你谈，不是招聘专员，就是招聘专员，不过作为猎头上去直接和候选人谈也是不错的，愿意在boss直聘上谈的候选人都还比较好沟通；
6、其他的招聘网站
如智联、前程无忧等招聘网站，这些网站上面的人相对猎聘来说稍微low一些，但是搂草打兔子，还是有一些可以被猎头们使用的，重在积累。
7、纷简历
纷简历相当于一个UGC聚合平台，需要配合72招浏览器使用，招聘低端一些岗位或者rpo时，可能是个不错的获取简历方式。
8、简历咖
简历咖类似纷简历，但是不需要用特有的浏览器使用，通过之前智联、猎聘等已经注册好的账号认证一下即可，内部简历适合寻找电话销售，保险销售等职位。
9、萝卜兔众包平台
之前效果还可以，不过现在已经不太好用了，如果用的好的话，还是能获取一些互联网技术人才的简历的；其他行业的可以根据这个思路，找一些本行业的相关平台，有针对性的去寻找。
10、水木清华论坛
论坛内可以发布招聘信息，里面的人质量很高，如果他们投递简历的话，这些人是很容易 “卖” 出去的。此处仅是抛砖引玉，各个行业根据自己的行业特性选择适合自己的论坛操作，效果或更好一些。
11、职海领航
猎头垂直论坛，经常泡论坛肯定会有意想不到的收获，不只局限与简历啦。
12、脉脉
脉脉对于做互联网行业的猎头来说就是神器，脉脉现在基本上已经被互联网行业的hr和猎头给垄断了，在上面我们的二度人脉都是很庞大的数字，我们是可以看到他们的履历的，但是能不能要到电话，就看猎头的实力了；其他行业也可以在上面通过活跃来积累人脉，不管怎样，都是需要自己平时去不断积累的，想要一口吃个胖子，那根本是不可能的。
13、领英
领英这个社交平台超级赞，基本上都是大牛，并且素质相对也要高一些，如果有条件的话可以开通他们的招聘账号（性价比不高）
14、人和网
人和网和脉脉、领英类似，都是拓展人脉的一款应用，但是在名气和实用性方面较两者有一定的差距，不过聊胜于无，还是像之前说的，搂草打兔子，重在积累。
15、在行
这个操作就比较骚了，需要一定的成本，比较低端的岗位不适合这个操作，具体如何选择需要根据实际情况自己做选择，不过可以先了解一下。
16、求助企业的高端账号
好多企业都和智联、前程无忧有深度合作（充钱多），他们发的职位普遍排序靠前，展示曝光多，可以把猎头的职位让他们发布之后留猎头邮箱，这样我们就可以搞到候选人简历进行联系啦。
这个方法也非常考验猎头的功力，这样的机会可是很难的。
17、微博
微博的定义是基于用户关系的社交媒体平台，微博平台上聚集了大批的高质量用户，各行业的大V都会在此发声寻求关注，我们可以利用微博的这一属性，通过关键词搜索的方式来找到他们，操作技巧后面有机会分享哦。
18、其他社交软件
说到了微博，就不能不提腾讯的微信与QQ这两款社交软件了，具体怎么操作此处不再赘述，分享一点操作的思路吧，主要还是运用朋友圈、社群以及他的社交属性，通过熟人介绍及人脉传播理论，我之前分享的人脉可能有提及这部分内容。
找到简历很容易，维护自己的圈子，处理自己圈子内的关系很难，当猎头可以形成自己的圈子时，接下来的路也许就会走的不那么艰难了！
