娱乐业明星艺人演艺水平与商业价值考核表.docx
娱乐业明星艺人演艺水平与商业价值考核表
员工姓名:输入姓名直接上级:输入姓名
所在部门:输入部门岗位编制:全职编制
员工职位:输入职位考核周期:输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
舞台表演能力
表演技巧掌握程度
30%
精通核心表演技巧
根据表演技巧的熟练度、准确性和表现力进行评分,满分100分,每项技巧掌握程度达到90%以上为满分。
舞台表现力
具备强烈的舞台感染力
根据观众反馈、专家评审和现场表现进行评分,满分100分,舞台表现力达到90%以上为满分。
剧目/作品质量
独立完成高质量表演作品
根据作品的专业性、创新性和市场反响进行评分,满分100分,作品质量达到90%以上为满分。
表演稳定性
连续3次以上表演评分不低于85分
根据连续3次以上表演的评分平均值进行评分,满分100分,平均分达到85%以上为满分。
学习与创新能力
年度内学习并掌握至少2项新表演技能
根据新技能的学习速度、掌握程度和应用效果进行评分,满分100分,掌握并应用效果达到90%以上为满分。
商业价值拓展
品牌代言数量
25%
年度内至少获得3个品牌代言
根据品牌知名度、代言合同金额和合作深度进行评分,满分100分,每项品牌代言达到90%以上为满分。
商业活动参与度
年度内参与至少5场商业活动
根据商业活动的规模、影响力参与效果进行评分,满分100分,每项活动参与效果达到90%以上为满分。
社交媒体影响力
粉丝总量年增长率不低于20%
根据粉丝增长速度、互动率、话题热度进行评分,满分100分,增长率达到90%以上为满分。
商业合作质量
年度内获得至少2个高价值商业合作
根据合作方的行业地位、合作规模、市场反响进行评分,满分100分,每项合作质量达到90%以上为满分。
市场反馈
年度内品牌代言和商业活动的市场满意度不低于90%
根据第三方调研机构的满意度评分进行评分,满分100分,满意度达到90%以上为满分。
媒体曝光度
正面媒体曝光量
20%
年度内获得至少100篇正面媒体报道
根据媒体报道的权威性、覆盖面和正面程度进行评分,满分100分,正面媒体报道量达到90%以上为满分。
热搜/话题贡献
年度内至少贡献5个热搜话题
根据话题的持续时间、讨论热度、正面性进行评分,满分100分,每项话题贡献达到90%以上为满分。
媒体互动质量
年度内媒体互动满意度不低于85%
根据媒体采访、问答的配合度、专业度进行评分,满分100分,满意度达到85%以上为满分。
危机公关能力
年度内无重大负面舆情事件
根据危机事件的应对速度、处理效果和舆论控制进行评分,满分100分,无重大负面事件为满分。
形象一致性
年度内媒体形象与公众认知一致性度不低于90%
根据媒体形象与公众认知的匹配度进行评分,满分100分,一致性达到90%以上为满分。
行业影响力
奖项获奖数量
25%
年度内获得至少1个行业重要奖项
根据奖项的权威性、行业影响力进行评分,满分100分,每项奖项获奖达到90%以上为满分。
粉丝忠诚度
年度内粉丝复购率不低于80%
根据粉丝的持续关注度、消费行为进行评分,满分100分,复购率达到80%以上为满分。
行业认可度
年度内获得至少3个行业专家或权威机构的认可
根据行业专家或权威机构的评价、推荐进行评分,满分100分,每项认可达到90%以上为满分。
跨界合作能力
年度内至少完成2次跨界合作
根据跨界合作的创新性、市场反响进行评分,满分100分,每项合作效果达到90%以上为满分。
社会公益贡献
年度内参与至少1次社会公益活动
根据公益活动的规模、影响力、参与深度进行评分,满分100分,活动贡献达到90%以上为满分。
本考核表用于评估娱乐业明星艺人的演艺水平与商业价值,共分为4个维度:舞台表演能力、商业价值拓展、媒体曝光度和行业影响力。每个维度包含5个具体指标,权重分别为30%、25%、20%和25%。请根据指标的目标值和评分标准进行评分,最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为艺人激励、晋升和资源分配的重要依据。
评分(分)
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名:被考核者签名:
日期:
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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