辛芷蕾被前经纪人梁婷发文公开吵架...@萧乐霄的动态

辛芷蕾被前经纪人梁婷发文公开吵架，这事儿热搜刚上三小时，阅读量就破了3亿，简直吓人。梁婷写了一篇千字长文，说辛芷蕾情绪总失控，爱甩锅给团队，分成账目还含糊不清。网友看热闹不嫌事儿大，有人评论职场不是谈恋爱，这句火了，点赞20万。说实话，我看到这个新闻时，第一反应是感慨娱乐圈水太深，赶紧翻了翻梁婷和辛芷蕾的合作历史。

梁婷从2017年开始带辛芷蕾，那三年里，辛芷蕾拍了《绣春刀2》《如懿传》《庆余年》，全都是爆款，口碑和收视双丰收。业内有传，辛芷蕾那时候片酬从几十万跳到几百万，翻了十倍，梁婷抽成15%，合同上白纸黑字写着。2021年续约时，辛芷蕾想把分成降到10%，梁婷没同意，从这儿就开始裂痕。去年辛芷蕾拍《繁花》补戏时，身边团队已经换人，新面孔上阵，剧组抱怨艺人临时换团队最麻烦，影响进度。

梁婷这次发文时间点卡得准，辛芷蕾新片《仁心俱乐部》刚杀青，宣传快开始了。梁婷一发文，辛芷蕾工作室没回话，只悄悄撤下了宣传海报上梁婷的名字。网友分两派吵架，一派说经纪人也是打工人，辛芷蕾太不讲义气，另一派怼合同就是合同，别拿感情说事儿。热搜投票显示，七成网民觉得这种事该私下解决。圈里人爆料，艺人换经纪人平均两年一次，关键是合同得写清楚，免得以后哭哭啼啼。

我本来想写写明星多光鲜，其实背后多累人，但改成说说职场道理更实在。娱乐圈的职场和我们普通人上班差不多，辛芷蕾和梁婷这对儿，表面看是感情破裂，骨子里是利益和责任的拉锯。想想我自己，公司里和领导闹矛盾时，总觉得对方不理解我，但冷静下来，合同和规矩摆那儿，谁都得遵守。梁婷带辛芷蕾三年，帮她赚了大钱，辛芷蕾也火了，但换团队时没处理好，酿成大祸。数据上看，辛芷蕾片酬翻倍，梁婷抽成固定，这说明合作初期多顺利，可人一红了，心思就变了。

这事儿让我想到职场常见的问题，很多人像辛芷蕾一样，觉得团队是自己人，可以随意，但其实专业就是专业，感情不能当饭吃。拿数据说，业内统计，艺人换经纪人后，事业下滑的概率高达30%，因为团队磨合需要时间。梁婷发文控诉，可能也是为了自保，免得以后被黑。反过来，辛芷蕾工作室沉默处理，可能是怕影响新片宣传，但这招儿不灵，网民眼睛雪亮，撤海报这细节被扒出来，更添火。

我观点很明确，职场撕破脸伤敌一千自损八百，辛芷蕾和梁婷都该学着理性沟通。娱乐圈竞争激烈，明星需要稳定团队，经纪人也要守规矩。想想那些成功案例，像某位大咖，一直用同一个团队，拍戏从不掉链子。反观辛芷蕾，去年补拍《繁花》，团队换人，估计现场鸡飞狗跳，浪费时间钱。职场里，我们都该多点责任心，少点情绪化。

说起来，这新闻让我脑补了个场景：梁婷坐在电脑前，敲键盘时，手心出汗，辛芷蕾那边工作室开会，气氛凝重。大家都用手机刷热搜，感觉像看戏。跨次元想想，用扫地机器人来比喻团队，辛芷蕾想换个新款，梁婷这老机器人还想继续工作，结果撞墙了，尴尬。

总之，这事儿给我的启发是，职场关系得建在信任和合同基础上，别让感情蒙蔽了眼睛。你们觉得呢？你们遇到过类似职场矛盾吗？来分享分享，看看怎么化解的。

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