传媒公司新进艺人7天培训流程

摘要 # 传媒公司新进艺人7天培训流程

## 一、目的

- 明确新员工入职培训的程序和内容

- 确保岗前培训和试用期培训的规范性和有效性

- 使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识

- 帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节

- 同时培养新员工对公司的归属感

## 二、试用范围

- 适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训

## 三、培训部门

- 人力行政部/业务部

## 四、新员工入职准备工作

- 人事部确定新人报到时间

- 并提前确定工位、电脑是否完好，准备好办公文具等用品

咨询记录 · 回答于2023-12-23

传媒公司新进艺人7天培训流程

# 传媒公司新进艺人7天培训流程 ## 一、目的 - 明确新员工入职培训的程序和内容 - 确保岗前培训和试用期培训的规范性和有效性 - 使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识 - 帮助新员工尽快融入公司和部门业务运作环节 - 培养新员工对公司的归属感 ## 二、试用范围 - 适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训 ## 三、培训部门 - 人力行政部/业务部 ## 四、新员工入职准备工作 - 人事部确定新人报到时间 - 提前确定工位、电脑是否完好 - 准备好办公文具等用品

五、入职一周内培训安排 1. 入职第一天： - 负责培训部门：人事部 - 8:30-10:00 人事部为新员工办理入职手续、并发放办公用品。将新人带入工位并介绍给各同事。 - 10:10-10:20 人事部介绍入职培训流程和培训纪律。 - 10:20-11:40 人事部对企业概况做培训。（包括：公司概况、产品服务、发展规划） - 14:00-14:30 针对上午的学习内容汇报个人学习心得，并进行答疑。 - 14:30-16:00 员工手册解读、公司各项规章制度培训学习。 - 16:00-16:10 休息调整。 - 16:10-17:00 针对下午的学习内容汇报个人学习心得，进行答疑。并签署《公司规章制度确认签字表》 - 17:10-18:00 在工位自行阅读查看《产品手册》，为第二天学习产品知识做准备。 2. 入职第二天： - 负责培训部门：业务部 - 08:30-16:00 培训内容：产品知识培训。 - 16:10-17:50 针对当天的学习培训，做培训总结心得，并答疑。 3. 入职第三天： - 负责培训部门：业务部 - 08:30-09:30 对上一天所培训的内容做回顾，并对重点问题做提问，沟通。 - 09:30-16:00 培训内容：对公司的产品手册做详细的解读。 - 16:10-17:50 针对当天的学习培训，做培训总结心得，并答疑。

4、入职第四天： - 负责培训部门：业务部 - 08:30--09:30 对上一天所培训的内容做回顾，并对重点问题做提问，沟通。 - 09:30--16:00 培训内容: 通过以上两天的学习，对荧光颜料和公司的产品有了基本的认识，需要更深一步的学习：产品的延伸性知识（包含：产品的应用领域分析、颜料的定义等等）。 - 16:10--17:50 针对当天的学习培训，做培训总结心得，并答疑。 5、入职第五天： - 负责培训部门：业务部 - 08:30--10:30 对前三天所培训的内容做回顾，并对重点问题做提问，沟通。 - 10:40--11:40 自行巩固近三天学习的产品知识，为下午的培训考核（卷面考试）做准备。 - 13:50--14:50 产品知识培训结束，对培训的内容做考核（卷面考试）。 - 15:00--18:00 针对考核结果，查漏补缺，找出不足，并由业务部负责答疑。 6、入职第6天： - 负责培训部门：业务部 - 08:30--11:00 培训如何通过电话和客户沟通，电话销售话术等。 - 11:10--12:00 对上午学习的知识做消化吸收，做培训总结心得，并答疑。

# 入职培训计划 ## 入职第二周： - 负责培训部门：业务部 - 周一至周三： - 08:20--12:00，由业务部跟单人员负责带领学习跟单知识 - 14:00--15:00，对上周学习的产品知识和电话销售知识做简单的回顾 - 15:10--17:00，打电话联系客户，并记录在打电话的过程中遇到的问题 - 17:00--18:00，由业务部人员对电话过程中遇到的问题进行答疑 - 周四至周六： - 08:20--12:00，由业务部销售人员负责带领学习业务知识 - 14:00--15:00，对上周学习的产品知识和电话销售知识做简单的回顾 - 15:10--17:00，打电话联系客户，并记录在打电话的过程中遇到的问题 - 17:00--18:00，由业务部人员对电话过程中遇到的问题进行答疑 ## 入职第三、四周： - 上午10:00-11:00，下午15:00--17:00，电话联系客户推销产品 - 其余时间：产品知识、问题沟通、意向客户寄样品、业务部人员安排的其他工作等等 ## 人事部跟进和督促： - 根据实际情况进行适当的调整 ## 试用期考核： - 所有新入职员工，试用期均为3个月 - 公司将在试用期做每月绩效考核 - 试用期考核前两个月在90分以上者将提前转正 - 试用期考核前两个月均低于70分者，无绩效工资，并提前结束试用期做辞退处理

艺人属于合作关系内的培训。不属于员工。想表达的是以一个有归属感。直播内容这种培训

# 直播时内容安排 直播时内容安排，主要分为：**情节开场、引壕推图、才艺留人、内容互动、按需演绎、流程下播**。 1. **情节开场**： - 刷屏欢迎感谢 - 直播中，粉丝点赞、送礼物、加关注、称赞主播时，一定要对其进行感谢。 2. **引壕推图**： - 给粉丝制定任务 - 榜单前三名或送礼物达到一定的数值后，可赠送小礼物，加主播微信，或为其亲手绘制肖像画。 3. **才艺留人**： - 求礼物的噱头 - 礼物币数量、礼物凑整数，是否是幸运数字，夸大礼物或礼物数量。 ## 结尾 希望能帮助到您呢！

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