行业困境中的机遇：影视公司为何踊跃签新人

发布时间：2025-11-27 19:39

01影视公司新人抢滩现象

◉ 于正与新面孔

最近，一段30秒的素颜视频让一位15岁的女孩七七在网络上走红，她因“神似张柏芝”的灵动侧脸而备受瞩目。敏锐的制片人于正随即在直播间表达了签约意向。尽管最终因理念不合而放弃，但于正对新面孔的追求已不言而喻。

其实，于正一直在积极寻找新的人才。上个月，他在社交媒体上公开表示正在闲鱼上“淘人”，并发布了招募信息，寻找那些具有“接地气”特质和强“活人感”的素人演员苗子，甚至强调无需表演经验也可参与。

这些举动并非空穴来风。今年2月，于正的欢娱传媒就签约了滕泽文和刘擎两位在短剧领域已积攒高人气和认知度的新人。随后在4月，他们又签下了年仅9岁便已出演多部作品的卢雅熙，以及19岁的新人李柏煦，并宣布李柏煦已出演《玉茗茶骨》。

◉ 影视行业的普遍趋势

放眼整个行业，欢娱传媒的签约行动并非孤例。在深入分析了国内众多影视公司、经纪公司以及长视频平台旗下公司的情况后，我们发现一个共同的趋势：无论公司规模大小，都在积极寻求签约新艺人。

例如，得艺闲果公司在2024年就连续签下了王江一、方思晴等新人，这得益于正午阳光董事长侯鸿亮之子的掌舵。同时，耀客传媒的制作人张萌和西嘻影业创始人兼CEO杨晓培也通过直接参与演技综艺选角，为各自公司签下了众多新人。

◉ 签约潮的行业背景

然而，这波“签约潮”的出现，却是在文娱行业整体遇冷的大背景下。剧集方面，平台为了“降本增效”，大幅减少了项目数量并缩减了单集体量，许多非头部剧集甚至被直接“放弃”。电影市场同样不容乐观，2024年全国电影票房收入同比大幅下滑。综艺节目的招商也普遍缩水，制作预算受到严重挤压。

这一系列变化引发了一个尖锐的矛盾：在行业整体遇冷、项目稀缺的情况下，为何各大公司反而加速了“囤积”新人的步伐？这其中究竟蕴含着怎样的布局逻辑和策略考量？

02多方合作与艺人生态

◉ 资源共享与合作模式

过去，国内的艺人经纪曾长期受制于王牌经纪人如王京花等的个人资源垄断，这种“家长式”的经纪模式虽曾盛行一时。然而，在影视大制作项目日益稀少的当下，这种传统模式已面临严峻挑战。缺乏影视项目的支撑，即便签下再多的潜力艺人，也可能面临“无戏可演”的困境。

为了在寒冬中求生存，单打独斗已不再可行。如今，经纪公司必须深度融入内容生产的核心环节，通过与影视公司的紧密合作，为艺人开辟出路。这一趋势推动了当下经纪领域的新格局——多方势力携手合作，共同构建资源互通的共生生态。

即便是一些知名度高、实力雄厚的“大经纪人”，也纷纷选择与其他势力联手，共同打造资源共享、深度嵌入影视产业链的经纪模式。例如，杨天真的壹心娱乐便是一个典型的例子。该公司作为服务型经纪公司的佼佼者，通过内部精细化的专业分工，为不同层级的艺人提供标准化与个性化相结合的服务。

◉ 优秀案例分析

今年，壹心娱乐不仅签约了张雪迎等已有作品的艺人，还发掘了周子玄、吴浔知夏等新秀。同时，壹心娱乐还与柠萌影业携手创立了心心传媒，旨在实现资源协同。通过这一平台，签约艺人如张芷晴得以在平台古装剧《书卷一梦》中亮相，马秋元则被精准推荐至头部精品化的短剧项目，而王泽洵也因出演综艺节目《女子推理社》而受到瞩目。

与柠萌影业紧密相关的另一家经纪公司——兆森娱乐，也备受瞩目。这家公司由斯年影视股东张震与柠萌影业共同创立，并由前华谊总监、黑金创始人聂心远领衔。值得一提的是，公司背后还拥有国内领先的素人海搜选角公司CD home的支持，其团队在短短半年内就安排了上千个新人的面试。

03各大公司策略差异

◉ 柠萌影业和正午阳光的策略

对于以项目制为核心的影视公司而言，兼顾艺人经纪业务已成为一种自然选择。拥有内容生产的主控权，让这些公司在用人方面更具主动性和灵活性。他们可以借助成熟艺人的影响力来为作品增色，也可以利用顶级IP的吸引力来培养新人。

◉ 光线传媒与其他公司的对比

然而，并非所有公司都选择积极扩张艺人阵容。光线传媒，作为“保守派”的代表，目前主要聚焦于电影项目，其业务模式和风险特性并不利于大规模的新人培养。

◉ 不同类型公司的布局

相比之下，欢瑞世纪和华策影视则表现出更为积极的态度。欢瑞世纪在2024年半年报中披露，已签约多位“欢瑞新生”，并与众多成熟艺人共同构建了梯队。而华策影视则走上了“产学一体”的培养道路。整体来看，影视公司在艺人经纪业务上的不同策略选择，并非随意为之，而是与公司的核心战略、发展阶段以及行业环境紧密相关。