同样是老板，黄晓明旗下16个艺人没一个火得起来，贾乃亮却财源滚滚

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黄晓明当年凭着一部古装剧里头的汉武帝角色，从北影学生直接杀进红人行列。后来又演了上海滩里的许文强，西装加大背头，这形象多少人成了江湖梦里的偶像。

2007年，他趁热打铁开了自己的工作室，那时候身边围满资源，人脉也深，一出手就签下十六位艺人。这阵容听上去花样不少，有唱歌有演戏，有老将也有新面孔。但这些年下来，这帮人混出来的动静实在说不上响。

最典型的是那个曾经两岸三地都认识的青春男主——许绍洋。靠《薰衣草》和《海豚湾恋人》走红的时候，80后追星都绕不开他。本想着进到教主公司能再翻身，可2023年参加《披荆斩棘》，舞台上刚放首回忆杀，就被淘汰出局，如今广告业务零零散散，比起高峰期简直天壤之别。

还有那位号称“亚洲第一美”的韩国姑娘——克拉拉。2016年回来拍电影时风光了一把，但转眼几年过去，她接到的大多还是花瓶角色，被外界说只剩脸蛋和身材撑场子。综艺、代言倒是不缺，就是离一线女星总差口气，说白点儿，只能算稳妥混日子。

再看熬配角好多年的孙岩，《狂飙》播完那会儿因为唐小虎拿过一次奖项提名，也不过是庆功会上热闹几天，很快没人再议论他，新戏约基本断档。有些艺人的名字，大部分观众甚至认不全，比如母其弥雅、戚九洲、刘明明这种，在圈里存在感极低。

退伍军人出身的王天野，当初还以国家二级运动员身份跨界演硬汉顺溜，早些年军旅特警题材沾过边；但2015之后整个人消失一样，不更新微博，好几年杳无音信。同批次出来的柳明明，中戏科班背景，14年《父母爱情》露过脸，又在19年的刑侦剧表现不错，可这两三年来没有任何代表作，要想突破很难。

至于其他那些年轻演员，更是一水路数不清。他们有人跟着黄晓明跑通告，上红毯，看似待遇不错，却始终聚不起势。一方面老板自己忙投资拍片，对工作室管理松懈得厉害，据说内部定位模糊，每个人等机会都是各自找门道，没有统一规划。谁要是真指望公司捧，只怕最后也是竹篮打水一场空。

反观另一边，同为明星老板的贾乃亮，自家乐童影视搞法完全不同。从2016成立开始路线就定得很清楚：专注做影视经纪和网红孵化，不玩虚头巴脑的一锅端，而是团队规模小但动作精悍，把每个艺人的赛道分工细致安排好，各干各活还能互补流量池子。这种打法比起娱乐圈常见的人海战术省心太多，也更容易让新人冒尖儿。

比如公司的顶梁柱乔欣，因为饰演职场“小白”关雎尔成名以后，公司给她铺好了作品资源，让她曝光不断，还兼顾口碑提升。不需要非要冲顶流，但稳定输出已经足够养活整个团队。而邢昭林则靠甜宠古偶剧吃饭，《双世宠妃》系列票房贡献巨大，即使网上吐槽他的声音不少，该赚的钱一点没少，让公司收益节节攀升。

张予曦属于多栖类型，会唱歌也能拍戏，总体发展扎实；周翊然作为00后新生代，则是在青春校园剧一路突围，多部作品上线让粉丝数量持续增加。他不是一下爆火，但积累速度肉眼可见。在90后一拨里头，还有刘美含，她小时候在魔仙堡扮坏女孩严莉莉，到现在变成成熟演员，在去年新的电视剧中表现被夸赞成长明显，再往前还有李小冉这样的实力派加盟，为整个团队带来更多可能性和行业话语权。不用争什么C位，全员都有机会轮番露脸，各自领域耕耘的不亦乐乎，这才叫真正意义上的良性循环吧？

关键区别在哪？贾乃亮不仅管签约，还亲力亲为抓内容生产，从短视频、直播、电商全线推进。据说2023年以来单场带货轻松破亿，公司上下都吃到了电商这波福利。不仅如此，他们还积极搞品牌联名、微短剧植入，用市场风口替代传统IP模式，把成本控制死死地，同时快速变现赢利空间最大化。在这样的平台氛围下，无论新人老人，都不像租户而像一家人在拼命奔跑，所以归属感自然更强烈一些。有同行评价，“这才像个合格老板”。

对比下来，两套体系高下立判。黄晓明虽然资本雄厚、人脉广泛，却偏偏管理拖泥带水，把本该运营核心竞争力弄成副业式玩法，让那么多潜力股浪费掉黄金时间。如果只是资源堆砌，没有系统策划与落地执行能力，那么哪怕合同名单写得再漂亮，也是雷声大雨点小，不温不火成为常态恐怕很难避免。而贾乃亮这一组反而用灵巧打法换来了真金白银，实现从幕后推手到产业链条闭环，不依赖巨额预算，也能够收获长远效益，这是很多业内人士羡慕却学不会的方法论所在吧？

其实娱乐圈变化飞快，今年流行甜宠，下半年可能就是悬疑或者年代群像。一味守旧或盲目撒钱只能原地踏步，有思路懂创新才能随时切换牌桌位置。所以看到两个明星老板经营方式截然相反，一个把艺术人生当事业正事做，一个更像顺便养副业，其结果不用猜大家心知肚明。当所有节点连起来，那点差距根本不是钱可以抹平，更重要的是肯不肯沉下心研究怎么把“队伍”搭建好，以及愿意承担多少责任陪员工一起成长罢了。

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