黄晓明与贾乃亮：策略差异下的艺坛浮沉

01黄晓明与贾乃亮的差距

霸总形象崩塌，乐童影视签约新人却未能发掘旗下艺人的潜力，资源反噬明显。昨晚，乐童影视再次签约了两名00后新晋演员，引发了评论区的热议，网友们纷纷称赞“贾乃亮的眼光独到”。而反观黄晓明旗下那16位半红不紫的艺人，不禁令人感慨，何为“老板人设的彻底崩塌”。

△ 黄晓明的选角偏差

过度注重颜值而忽视角色适合度，艺人发展受限。归根结底，黄晓明所面临的问题并非资金不足，而是他过于以自我为中心。他选角时过于注重外貌，像克拉拉这样的混血美女确实能给人眼前一亮的感觉。然而，公司似乎并未充分考量她更适合扮演甜美还是御姐类型的角色，就急于将她塞入古装偶像剧的拍摄中。

△ 艺人的尴尬处境

艺人缺乏公司支持，与市场需求不符。许绍洋的境遇同样令人唏嘘。想当年，《薰衣草》中的深情形象备受追捧，如今却依旧在古装剧中饰演男二，粉丝们恐怕都为他感到些许尴尬。

最令人匪夷所思的是孙岩的遭遇。在《狂飙》中凭借其出色的表演脱颖而出的他，并未能得到公司的进一步力捧，反而是转而推另一个与黄晓明长相相似的练习生。如今，他的微博热搜都难以购买，这无疑令人感到惋惜。

02贾乃亮的成功策略

注重细节和艺人发展，通过直播等领域提升公司效益。贾乃亮则选择了完全不同的道路。在贾乃亮的选择下，乔欣得到了签约机会。当初全网对乔欣的演技持质疑态度，称其“关关演技木”，然而她凭借出色的表现成功接演了《欢乐颂》续集，并因此获得了丰厚的时尚资源。而00后的周翊然更是凭借独特的职业规划脱颖而出。公司先让他通过三个月的短视频拍摄来锻炼镜头感，随后再出演校园剧，这一策略使得他在抖音上积累了千万粉丝，一场带货直播的销售额甚至超越了黄晓明公司半年的流水。

听说贾乃亮每周都会亲自过问艺人的造型，甚至对邢昭林古装头套发缝的位置都精细到毫米级别，这种对细节的极致追求，无疑是他事业成功的原因之一。

△ 市场的不同选择

贾乃亮进入新领域，黄晓明仍拘泥于传统投资，错失机遇。最令人揪心的是资金流问题。

当黄晓明依然热衷于投资拍摄那些“致敬经典”却口碑不佳的电影时，贾乃亮已经携手李小冉踏入了直播卖面膜的新领域。

继在直播间3小时内成功清空三个美妆品牌库存后，贾乃亮果断将所得利润投入新艺人培训计划。

继贾乃亮在直播间展现出强劲的销售实力后，我们来看看另一位明星黄晓明的抽奖趣事。去年，黄晓明公司年会上，抽奖环节的奖品竟然是他自己代言的滞销红酒，这一巧妙安排不仅引发了现场观众的欢笑，也巧妙地为滞销产品带来了新的宣传机会。

简而言之，作为老板，最需要避免的就是将公司仅仅视为个人展示的舞台。黄晓明似乎还未察觉到，如今的观众已不再迷恋于霸道总裁的人设。他们更倾向于欣赏像贾乃亮这样的“操心老父亲”——在直播间亲切地呼唤“宝宝们”，甚至能熬夜为艺人精心修改剧本。娱乐圈中，美貌如云，但真正懂得如何将艺人打造成产品的运营者却寥寥无几。倘若黄晓明依旧我行我素，或许不久后，他便会因“旗下艺人集体解约”而再度成为热议焦点。

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