“做好背调，规避风险”！关于明星失德一事有话要说

最近大家应该被某男星与粉丝的纠葛事件“霸屏”了。随着事件进入到司法领域，就不再单纯是“娱乐至死”的问题了。

央视网发表一则评论“把做明星的门槛提上来”评论中，曾提到“有必要对失德劣迹者进行针对性的制度约束，通过行业自律倒逼艺人提高道德修养”。

与此同时，中国电视剧制作产业协会青年工作委员会发布了《关于做好劣迹艺人风险控制的通知》，其中第三条写道：广大委员今后在聘用演员前，要做好背调，规避风险。

一瞬间将事件热度推向高潮。无论结果如何，该事件给社会带来的影响已经显现。至此，该事件画上了休止符号，我们静待最终的处理结果。

我们虽不能过多地评论娱乐圈，但小八还是有话要说。

因为因没做背调而引发的雇佣风险事件，可能仍在我们周围不断发生。

01

做好背调，规避风险

背景调查已不是什么新鲜词汇。在背调概念进入中国之前，在国外亦有着成熟的背景调查体系，确保雇前、雇中、雇后的每一位员工都是没问题。

但是国内企业似乎对背景调查的重视仍处于“稚化”状态，根据国外某项调研发现，在美国，约有95%的企业会采用背景调查，澳大利亚有25%、英国有15%的企业开展背景调查，而在中国，仅占1%的企业会开展背调。

即使如此，国内企业对于背景调查的意识却在不断提高之中。根据《2020年度HR背景调查意识现状调研》数据显示，约84%的企业“具备背景调查意识”。

我们无法肯定地说，具有背调意识高便具备背调行为，但意识对行为有能动作用。而这一能动性，足以让企业提前做好风险规避。

02

职业信用，道德操守

职业信用，无论在任何一个行业都是必然存在，是每一个人的基本道德操守。

回说事件本身，娱乐行业本身是一个特殊行业，这也就决定了特殊问题特殊对待。明星、演员等艺人成为了该行业的主要从业人员。

艺人候选人的选拔标准是什么？我们只能通过选秀、艺考等公知方式获知，但即便如此，也频频发生选秀练习生的负面频出，其中包括涉嫌抄袭、卖假货、校园暴力、感情问题等等。

作为企业管理者，跟艺人本身接触不多，中间一般都是有经纪人沟通，虽然多少还是听到过一些负面传闻，以及通过网络来获得既有信息作为判断的依据。但也耐不住潜在风险，让企业管理者捉摸不定。

无论任何行业，对于候选人的负面信息，企业管理者该如何合法合规地做好筛选？

想要规避这种风险，就要从选人的时候就开始规避，这才真正显现了背景调查的真实意义。

首先，我们可以对个人的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是最直接反映一个信息真实与否的客观依据。

其次，通过工作表现评价来评价候选人的进行判断。该项核查具有一定的主观性，因此企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。

最后，对于企业要聘用的高层管理者或者公众人物，媒体信息搜索也能了解他们相关的社会活动和公众信誉。

高层职位屈指可数，中基层职位遍地都是。对于背景调查，不仅应将重要的岗位作为主要对象，还需要兼顾基层以及蓝领用工群体，将雇佣风险从上至下，规避在雇佣前，减少企业的经营及经济风险。

归根结底，娱乐行业“频频暴雷”的现象，本质还是因为这个行业的缺少规范性。即使有相关的行业协会，但仍需要相当一段时间来逐步完善。正如八方锦程一直强调背景调查的重要性，也需要较长的时间周期，去强化企业的雇佣风险管理防范。

同时，规避风险，还需要艺人去自我规避。诚信是个人道德的基石，我们要首先规范自身行为，要在每次做选择的时候，都慎重考虑。“纸里包不住火”，不好的事情，永远都有可能被人“抖落”出来。

03

最后说几句：

“公知”类人物，某一方面的价值非常突出，但切勿只追逐“热点”、“流量”等商业属性，而忽视其具有的低容错率和潜在风险。

无论任何人与事，一旦脱离了诚信主旋律，就等于把自己“拉下神坛”。企业也如此，如果人才不加甄选便录用，不仅是给自己造成了经济损失，更是在逐步消磨自身品牌的公信力，降低企业的价值。

娱乐圈永远都不缺乏“瓜”，虽然事情也会随着时间的推移而褪去热度。但即使热度不再，也希望该事件给行业起到敲警钟的作用。

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