章泽天在线收简历，小红书成真·BOSS直聘

让广汽冯兴亚最尴尬的一幕，出现了

董事长一伙人，又把2800亿巨头当“提款机”了

来源 | 科技每日推送

撰文 | 赵芷姗

勇敢的人先享受世界，第一个在小红书上向章泽天求职的网友，已经成功了！

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网友向章泽天隔空求职 小红书爆改成BOSS直聘

11月13日，一位小红书网友发帖“谁认识章泽天女士？互联网寻求工作机会”，称自己是一名艺术从业者，想毛遂自荐向章泽天求职，寻求一个递简历的机会或渠道。

章泽天在小红书并没有公开的账号，帖子也没有@本人。

但没想到帖子马上火了，据该网友后续反馈，章泽天团队在帖子发出后的一个多小时就联系了她，效率高到惊人。网友已经该团队投递了简历，后面具体看岗位的匹配度。

这下，小红书真爆改成BOSS直聘了。

有一说一，一个多小时就有明确回复，效率可能比BOSS直聘还高。

那之前小编在BOSS直聘上苦苦等待HR一个“已读”的时候，算什么！

而且说不定章泽天本人还刷到了帖子，能被老板直接注意到的机会，这不就有了吗！

评论区还有不少网友现身说法，“当初去科大讯飞实习就是在这里找的，包括自己作为HR，招人的几个渠道里也是小红书准确高效”。

更多的网友也开始附上自己的简历，毛遂自荐求工作。

谁说取代BOSS直聘就一定是招聘平台，未来还真有可能是小红书。

2

目标人群重合 小红书成“招聘热土”

此前，据北京商报消息，截至8月29日，小红书月活已超3.5亿，占到全中国网民的将近三分之一，BOSS直聘仅仅只算得上个零头。

不过，如果仅从月活规模上看，要比小红书月活更高的微博，却很难跟“招聘”关联起来。

微博的流量分配相对中心化，流量容易向明星、大V和热门热搜话题集中，普通用户的内容没有热点加持，就很难获得自然曝光。

小红书的推荐算法则更倾向“去中心化”，社区氛围以真诚交流为主，多源于用户的真实生活体验。

只要内容优质、真实，能够引发广泛共鸣，即使是普通用户发布的笔记，也有机会获得不错的曝光和互动。

从双方的热搜榜上就能明显看出区别，小红书前10条热搜仅有3条跟名人明星相关，剩下很多都是普通人可以参与的话题，比如TOP1“解构立体苹果酸奶夹”，是苹果+酸奶的独特吃法。

这也是为什么很多人觉得小红书的“活人感”更强的原因，每个普通用户都有机会凭一篇笔记一炮而红。

就像这位向章泽天隔空求职的网友，粉丝数在3000左右，应该还有不少慕名而来的新粉丝，此前发布的笔记获赞多在100以内，而这条求职笔记获得了1.5万点赞，远超粉丝数。

并且，小红书用户呈现明显的年轻化，00后占比35%，95后合计占比50%，与当下的求职主力人群画像基本符合。

有数据显示，今年秋招求职相关小红书笔记发布超过200万条，相比去年几乎翻倍。

没办法，“找工作”几乎是每个已经毕业或者即将毕业的年轻人都在关心的话题。

品牌方也因此将“小红书”视为“招聘热土”，截至今年，入驻小红书且专门开设招聘账号的企业已经超过1万家。

涵盖了互联网大厂如腾讯、网易、字节、京东、B站、美团等，知名消费类品牌如联合利华、玛氏、宝洁、雀巢等，汽车公司如吉利、特斯拉……

微博都不一定有他们的官方招聘账号，小红书上却能找到。

没在小红书上找工作，感觉错失了一个亿。

虽然小红书可能没打算成为专门的招聘平台，但它显然已经具备了成熟的条件。

3

名人钟爱小红书 业界大佬纷纷入驻

不止普通人喜欢逛小红书，就连公司高管、行业大佬也钟爱小红书。

雷军、周鸿祎、卢伟冰等人在小红书都开设了账号，宇树科技创始人王兴兴、Manus联合创始人张涛等新兴科技公司高管也都有小红书个人账号。

今年9月，小红书还发起“小红书AI引路人”活动，吸引了大批AI领域的专家大佬入驻。

比如旷视科技、千里科技创始人印奇，零一万物CEO李开复，机器人公司面壁智能联合创始人、清华副教授刘知远，机器人公司星海图联合创始人、清华姚班助理教授许华哲，前地平线智能驾驶副总裁、维他动力创始人余轶南，上海AI Lab大模型中心负责人陈恺……

这些原本只有在行业论坛、新闻专访、学术期刊上才可能见面的大佬，通过小红书账号分享生活、研究进展，在评论区跟网友亲切互动、答疑解惑，很像当年早期的微博。

这也意味着，普通人发的笔记，不仅有希望被更多的普通人所共鸣，也可能被平时完全没有接触途径的业界大佬所看见。

有网友形容小红书：以前找一个人至少需要通过6个人，现在在小红书，只要想找人，没有找不到的。

因而，通过小红书向名人求职，这样看似概率很低的事件，实际上不会是个例。

朋友们可以学起来了！看谁是下一个幸运儿~

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