职场同事关系：情商高聪明的人都是这样处理的

职场上，我们接触最多的人群不是老板、不是客户，而是坐在身边、朝夕相处的同事；我们在选择工作的时候，什么样的条件都可以讲、都可以换，但同事是我们万万换不掉的。如果遇见了一群好的同事，那么在工作时自身的心情也是愉快的；如果遇见的同事充满了勾心斗角，那么自己的内心也是充满了煎熬。

踏入职场，我们首先要做的就是跟同事搞好关系，因为在日常的工作中，免不了要互相帮助，所以拥有一个良好的职场关系，对工作也是有很大的帮助；若是自己习惯性地独来独往，没有一点互帮互助的精神，在职场上也是很难有立足之地的！

我们虽然推崇的是同事间的友爱，但在这种人际关系中，也不能盲目的搞好关系，而忽略一些实质性的问题。一旦自己没有把握好分寸，过度的阿谀奉承，过度的讨好每一个人，那么，在最后，自己永远是得不偿失的那一个！

前段时间戚薇参演了一部女子职场奋斗剧，它就以女主陈可的视角和亲身经历来向我们传递了一些职场间的问题。其中印象最深的一个片段就是两位销售经理要提拔到总经理的职位上，很多同事都选择站队女经理，因为她有背景，当选的几率会更大些，而陈可在投票当天为了避免站队，选择装病，也正是因为她这次没有选择站队，所以在最后“幸免于难”，因为最后的结果是男经理当选了。

职场上战队的人很多，所以她们说出来的话，大多数都不会被领导采纳，真正懂得处理关系的人，就是不站队，也许你会说，不站队会被孤立的，但所谓“旁观者清”，你在局外面把所有的事情都看清了，提出的建议不是更具建设性吗？这样不是更受大领导的喜爱吗？

职场上，最忌讳的就是乱说话。你可以不说话，但不能乱说，也许工作的时候你受了委屈，觉得憋在心里难受，想找个人诉说一下，这个人可以是你的朋友和家人，但绝对不能是和你朝夕相处的同事，他们能做的最多就是对你口头上的敷衍的关心，除此，他们也帮不到你。万一，有一些同事爱打小报告，最后受苦的也只会是你自己！

不要和同事“商量”着做事，即使你对你的工作环境、工资等有怨言，也不要和同事“商量”着找老板讨价还价，这样老板只会觉得你们“预谋已久”。最后，不但不给你们改善缓解环境和加工资，反而会选择辞退你们，这不是得不偿失嘛！我们切记同事间不要串通，即使他们亲自过来拉你“入伙”，也不可答应！

职场上的竞争是很残酷的，不要为了自己一时的利益，而放弃未来的发展。在职场上，做好自己的事情才是最关键的，这样不管是对自己还是对老板，都是有利而无一害。同事关系虽然很重要，但也要适当的把握哦！

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