职场晋升指南：如何与不同类型的领导相处

01上下级关系处理

在中国职场的上下级关系处理上，曾仕强教授指出，这种关系是中国职场的核心，受到中国文化的影响。因此，职场人普遍追求“学而优则仕”，这种观念根深蒂固，与领导层的交往成为了职场成长的关键一环。

◉ 领导性格特点

在现实中，我们不难发现，领导性格差异很大。有的领导性格温和、亲和力强，而有的领导则喜欢摆架子、炫耀权力。这种权力差距往往让底层职场人见领导如同临深渊，战战兢兢。

◉ 与领导交往策略

然而，要深入剖析上下级关系的复杂性，恐怕几本书都难以涵盖。在这里，我们可以从一些日常小事入手，掌握与领导交往的诀窍。在遇到领导时，保持头脑清醒，遵循“三做三不做”的原则，即做好该做的事、不说不该说的话、保持恰当的礼仪和距离。这样，我们才能在职场中如鱼得水，升职加薪指日可待。

02与大官和小官相处之道

◉ 大官交往原则

在面对职位高大的大领导时，内心不必过于敬畏，否则可能影响自己的表现。相反，将他们视为平常人，以平和的心态进行交往，能够展现出自信与大方。在握手时，中气十足，留下良好印象。因此，在与大官交往时要谦逊，将其视为普通人，并在公共场合尊重大官，保持自然不卑不亢的态度。

◉ 小官交往原则

而对于职位较低的小领导，则应适当抬高他们的地位。与小官交往则需给予足够尊重，小领导往往官威思想严重，因此，在称呼上应予以尊重，如“主任”等，以示敬意。在职场中，特别在公共场合，无论私下关系如何，都应给予足够的尊重。在批评时，应虚心接受并私下解释；拜访客户时，应先介绍上司以示敬意；遇到外人时，不应喧宾夺主地夸大介绍上司。这样才能维护良好的职场关系。同时，避免与大官的越级汇报，以避免不必要的职场冲突。

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