公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）

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[单选题]

公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）

A.一年一次

B.两年一次

C.半年一次

D.三年一次

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发布时间：2023-02-15

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第1题

公司为员工提供全面的福利保障，包括（）

A.五险一金

B.工作餐补贴、电话补贴

C.端午节、中秋节、春节福利

D.慰问金、生日礼金、定期体检等

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第2题

下列哪项属于公司的福利（）

A.入职购买六险一金、每年一次免费体检

B.提供餐费补贴、租房补贴或者交通补贴

C.定期组织员工旅游、文娱活动、下午茶活动

D.以上三项全部包含

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第3题

有关新进人员的权利及义务说法正确的是（）

A.新进员工体检费用自己承担

B.新进员工享受公司提供的福利，遵守公司一切规章制度

C.所有新进人员前七天试用无薪

D.试用期员工月累计请事假3天，病假6天者，辞退或延长试用期

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第4题

公司为员工提供年假福利，但须入职满一年才能享受（）

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第5题

33.以业绩为基础的激励机制可以将员工的自身利益与公司的目标相连接，为员工与企业之间更好地合作提供了动力，共有三个管理控制上的优势，其中不包括（）。

A.与团队有关的荣誉

B.与个人有关的福利

C.激励作用

D.信息优势

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第6题

危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利，目的是减轻员工心理压力，让员工身心放松，消除负面影响，提高工作效率。根据上述定义，下列属于危机福利的是（）

A.受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响，很多楼盘面临销售危机，经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大，为了员工的身心健康，公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后，一些金融公司处境困难，公司鼓励员工多加班，承诺给予高额加班费

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第7题

以下属于公司通用类福利的是？（)

A.团队建设费

B.旅游补贴

C.员工体检

D.社会保险及住房公积金

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第8题

公司给予转正员工得福利不包含哪些（）

A.过节费

B.年度体检

C.每月度调薪

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第9题

以下哪几项为公司福利（）

A.节假日发放礼金

B.特殊时期发放礼金/礼物

C.季度团建

D.公积金

E.健康体检

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第10题

根据伊利集团《员工奖惩制度》，下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚（）

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用

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第11题

以下组织为员工提供的设施中属于福利设施的是（)。

A.托儿所

B.休息室

C.图书馆

D.体育场

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