身处职场之中，和上司打交道是一种技术活。
身为微信创始人的张小龙，以其孤僻的性格被多数人所知。
他爱网球，生活随性，喜欢穿着短裤在办公室里晃荡，不爱和人接触。
他不爱社交，连开会，很多时候都会找借口不去。
但是上司马化腾却从没有因为他的社交能力差，不会奉承拍马而对放弃对他的用心。
张小龙不爱社交，连开会，很多时候都会找借口说自己起不来床，不去。马化腾就让自己的秘书叫他起床。
张小龙提出，怕路上太堵，会赶不上会议。马化腾就干脆每星期都派车来接张小龙，逼着他去开会。
两个人之间都很清楚，彼此的价值在哪里。老板和下属之间，到了一定的程度，也是彼此成就的关系了。
上个月，我们编辑部有两名初来三个月的实习小编离职了，后来我收到他们俩的离职原因反馈邮件。
其中有一个说：
老板一点都不知道发现人才！我每次有新点子，都会做好很多的调查工作，我每次开会都会向你暗示自己的努力，为什么从来都不明白呢？
另外一个说：
老板你总是很难沟通！有一次，明明是很简单的事，只要你告诉我哪里不对了，我一定马上就会改正，可是你不肯，你非要我走那么多弯路，到最后还说我不主动，可是我明明向你求助了，是你不肯教我啊。
我看完蛮惊讶的，转发给了人力资源的黄小小。
暴脾气的她只看了一眼，立刻就把邮件扔进了垃圾箱。
“身在职场，他们就必须去锻炼自己如何去跟上司相处，总是以‘受害者’的心态去工作，把自己的问题推给老板，谁会同情？受害者只会出局！”黄小小说。
她的话，突然让我想起多年前，我初入职场时的经历。
通常情况下，在公司里做事，老板听完下属的工作汇报之后，总喜欢一个劲儿问有没有可以优化的方法。
有的同事就会喜欢在背后抱怨：
“你行你来啊，天天就知道鸡蛋里挑骨头，又不教我怎么做，还要我按时完成，在这个鬼公司什么都学不到，就是来打杂的！”
怀着这种心态做事，自然什么也做不好。
还记得日剧《公司不是学校》中，有一句话叫做：公司需要有学习能力的人，却不需要那些把公司当学校的人。
后来经历的多了，我才知道，总是抱有学生心态的人，总是觉得老板有义务教他，而他呢，只需要把老板说的事做完就能交差了。
可在真正的职场中，“做完”是远远不够的，还必须“做好”。
主动思考的新人崭露头角，抱着学生心态，事事想着做完就拉倒，做不完说一声“抱歉”拍拍屁股的新人，只会被淘汰出局。
传统大型企业有一个普遍存在的误会：总觉得只要会奉承，就可以拉近和上司的关系。
我的同事跟我讲了她以前一个特别奇葩的同事的事迹。
他叫老张，手下有两个人，每一次分配下来的计划，他从都不沾手，只管丢给两个下属。他一心和其他的部门负责人打好关系，对工作当甩手掌柜，邀功就行了。
没想到有一次，在讨论会上却出了岔子。
两个小兵因为天天加班搞垮了身体，老张没办法，只好硬着头皮自己上。这一上就露出了马脚，大boss问了几个问题，他一问三不知。
这下，平时送的礼、拍的马屁都烟消云散，大boss勃然大怒，发话让这种不干活的人卷铺盖走人。
其实，即便是上司喜欢听好话，但他们都聪明得很：好话并不会提供长期的营养，听听满足自己的虚荣心也就罢了。有想法的上司，更喜欢有见识，能做实事的下属。
在职场中，上司对你的看法和评价，直接和你的前途相挂钩，虽然无奈，但是仍然值得正视。
怎样才能高情商地跟上司相处呢？这里正儿八经给你三点建议：
01.对所上司的交付的任务多思考，形成自己的预判。
有人说，工作不理想，在很多情况下，是因为自我认知太浅。
如果能够多加思考，大致了解到上司举动背后的深意，才能够在工作之中，占据主动。
02.做出了预判，再找出优化方案。
比如上司说：“你这周把线上课程的规划做出来”。
他背后是在说：
做一些同行业的竞品分析 总结出不同平台的优劣势 写出如何把我们的优势凸显出来 下一步应该做什么更适合的课程老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案。
03，在提意见之前，先踏实做事
要知道，上司需要你的最终目的，就是带来效益。除此之外，其他就没那么重要，切忌把主次给搞混。
先学会掌控自己，才能混好职场人生。返回搜狐，查看更多
