近日，绵阳市中心医院的一名医护人员被曝在短视频平台发布不当言论，辱骂男星王源及其粉丝。
随后，医院连夜成立调查组并发布声明称：虽属个人行为，但造成不良影响，随即给予诫勉处理，责令公开致歉。
事件当事人很快也在自己的社媒账号上发布了道歉声明。
网友热议
对此，评论区分成两派：有人骂护士"猥琐"，认为医院处理得当，又快又好；
但同样也有人在追问：员工下班刷抖音的私人言论，为什么要单位来"深表歉意"？
医院声明里的"虽属个人行为"，像句自相矛盾的废话：既然承认是个人行为，为何要以单位名义向明星和粉丝致歉？
护士的言论冒犯了明星和粉丝，该道歉的是他个人；如果粉丝因此攻击医院，那错的是网络暴力者。
相关规定
《劳动合同法》明确规定，用人单位只能对员工的"工作行为"进行管理。可现在的趋势是，单位把管理触手伸到了员工的私人时间：朋友圈不能发负面情绪，抖音不能说不当言论，连周末聚会都要时刻谨记"职业身份"。
就像某三甲医院的员工手册，里面赫然写着"个人社交媒体不得发表与医院价值观不符的言论"。但什么是"不符"？没人说得清。
法律人士早就指出，单位对员工个人社交媒体的管理，必须满足"与工作直接相关"的前提。比如医生不能在抖音上虚假宣传医术，护士不能泄露患者信息。但像"游侠Jason"这样讨论明星粉丝的私人言论，显然和医疗工作毫无关联。
双标困境
普通人犯错VS职业身份犯错
更讽刺的是，如果这个发低俗言论的不是护士，只是个普通人，舆论会这么热闹吗？
答案显然是否定的。就像普通人在网上吵架没人会扒他单位，但一旦贴上
"医生""护士"的标签，就立刻成了"没有医德"。这种双标背后，是对职业身份的道德绑架。
去年某教师因在微博吐槽"学生难管"被停职，今年某公务员因朋友圈发"加班好累"被批评。仿佛只要从事特殊职业，就必须成为道德完人，连私人情绪都要被剥夺。
医生下班了也是普通人，也有七情六欲，凭什么要被架在神坛上？
回到这次事件，男护士的言论确实低俗，该骂，该道歉。但骂他的应该是网友，道歉的应该是他个人。把单位拉进来连带责任，本质上是一种怕惹事的舆论处理方式——既讨好不了愤怒的粉丝，又寒了员工的心。
边界感才是
最好的"防火墙"
说句实在话：我们需要的不是"全面加强网络行为管理"，而是清晰的责任边界。
单位要做的，是管好员工的工作行为：门诊态度、手术规范、病历书写。至于员工下班后发什么抖音、聊什么话题，只要不违法、不违背公序良俗，就该交给平台和社会监督。
而作为员工，也要有分寸感：职业身份是荣誉，不是枷锁，而且私人言论确实需要底线。低俗言论无论在哪发都该被批评，但这和是不是护士无关。
当我们为绵阳市中心医院的"迅速处理"点赞时，更该警惕这种"一刀切"管理带来的隐患。今天可以因为抖音言论诫勉员工，明天就可以因为朋友圈吐槽开除员工。更可怕的是，这种事已经发生过了。
去年4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。
医院是医务人员的职场，真正健康的职场关系，从来不是单位对私生活的全面掌控，而是单位有边界，个人有底线，彼此尊重，各负其责。
来源：杏林苑社群返回搜狐，查看更多
