阿里崩完滴滴崩，大厂连续出事，为什么打工人却“嗨”翻了？

阿里崩完滴滴崩，一边是出事的公司焦头烂额的在那改bug，另一边是行业里边的打工人冷嘲热讽的看热闹，幸灾乐祸的就跟遇见什么喜事似的。你看职场社区里边，没有一个不取笑这出事的公司的，说什么人都不稳定，还想着系统稳定；代码埋雷的重要性；很不错了降本增效这么久才出问题，然后不少人开始猜测了，下一个崩的会是谁！

其实你说出事一定是裁员引起来的吗？不好说，但是大家都这么认为，为什么呀？因为大家有情绪，尤其这两年，明明是老板们的决策出问题了，决策错了，才招了这么多的人，最后不得不裁，但是最终背锅的却是最底层的打工人。

降本增效本来也没什么对吧？你就好好的降本，好好增效就完了。但是一到执行阶段就开始瞎搞，明明干掉一个高管就顶几十个上百个底层干活的兄弟，哪怕干掉一中层也能顶个十几个吧，但是实际上谁埋头干活谁倒霉，不会说呀，不会整PPT，不会搞汇报，大部分人都是老实人，所以大家心里都有怨气。

还有那个人人都讨厌的 35 岁现象，虽然没有一个公司敢承认自己有年龄歧视，但实际上裁员的时候第一个被裁的就是岁数大的。人家的工作经验对公司来说是负资产吗？没有价值吗？

还有招人的时候，明明他就是不要岁数大的，但是他不直说，我看有个公司的招聘启事写着不要 7 年工作经验以上的，从什么时候这个工作经验丰富成了不要一个人的理由了？真是又可笑又让人心寒。

那后果一定就是岁数大的不好好干活了，养寇自重跟养 bug 自重不都一个道理？ bug 没了，那我人还有存在的必要吗？那岁数小的也不好好干活呀。他也会想，我到了岁数我怎么办啊？裁完员之后，职场中什么人最多？写 PPT 的最多，会搞汇报的最多。这种人不容易被裁，但是他能干活吗？干不了具体的活。

这种职场烂风气大家都受够了，心里都憋着火憋着气呢，然后看到某个大公司出了事故，这个怨气就发泄出来了。减员增效多少次省出来的钱够这一次事故赔的。好多人就是职场的受害者，他看了心里能不爽吗？

并没有说你们的系统宕机跟你们裁员之间有什么必然的联系。人稳定系统才能稳定，这句话我觉得说的太对了，不要弄得人心惶惶的，希望企业能够善待打工人，不要让老实人吃亏，这同时也是在保护你们自己。

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