贾乃亮童乐影视走 “小而精”！艺人个个发展好，比黄晓明强在哪？！

在娱乐圈，明星当老板捧新人并不稀奇，但成功与否却千差万别。 黄晓明，这位资源逆天的“霸总”，旗下16位艺人几乎全军覆没，最火的竟然还是他自己。

而贾乃亮，以“暖男”形象著称，却深谙管理之道，亲手捧红了乔欣、周翊然、邢昭林等多位当红艺人，公司赚得盆满钵满。 同样的起点，为何结果如此不同？ 答案都藏在两人的管理风格里。

黄晓明在娱乐圈的地位毋庸置疑。 早年凭借《大汉天子》《新上海滩》等作品走红，积累了大量资源和雄厚人脉，被称为“黄教主”。 他开创的泰洋川禾公司签约了16位艺人，涵盖演员、歌手、偶像等多类型，其中不乏一些观众熟悉的面孔。

然而，这些艺人的发展却大多不尽如人意。 最令人惋惜的是克拉拉，她曾凭借电影《情圣》中的惊艳亮相火遍全网，获封“亚洲第一美女”。 但签约后，她接到的角色大多是霸道总裁的秘书或富家千金的闺蜜，缺乏亮点和特色，甚至只能在小成本剧本中扮演“花瓶”。 她与包贝尔合作的电影《根本停不下来》上映三天票房仅7.5万，惨淡收场。

许绍洋曾是无数80后的“青春男神”，凭借《薰衣草》《海豚湾恋人》红极一时，一首《花香》火遍大街小巷。 但签约黄晓明公司后，他试图通过参加怀旧综艺《披荆斩棘》翻红，效果并不理想，几轮就被淘汰，此后发展基本处于停滞状态。 甚至在参加《无限超越班第三季》时，作为前辈给新人提建议，自己表演时却忘词，被导师点评情绪不到位。

孙岩的情况稍好一些，他在演艺圈摸爬滚打了15年，斯琴高娃都曾夸赞他。 2021年，他接到《狂飙》中“唐小虎”一角，虽然是个小角色，但他凭借实力让全国观众记住了“虎哥”，甚至一度颁奖典礼提名拿到手软。 但热度过去后，他仿佛销声匿迹，后续既没接到好剧本，也没参加有热度的综艺，只能在一些小剧里演配角，之前积累的人气很快消散。 今年9月他主演的《暗夜与黎明》播完后，快半年没接到新戏。

此外，像母其弥雅、戚九洲、柳明明、王天野等艺人，也都处于不温不火的状态，有些甚至鲜有人知。 黄晓明并非没有资源，也舍得给机会，他会让旗下艺人参演自己的戏，带他们上活动，但为什么就是捧不红呢？

与黄晓明的“困境”形成鲜明对比的是贾乃亮的“成功”。 2016年，贾乃亮和经纪人郭红波创立了童乐影视。 公司规模不算大，但走的是“小而精”路线，旗下艺人个个发展得不错。

贾乃亮在选择艺人时，不只注重外表，更看重实力和潜力。 他会给艺人足够的成长时间和空间，让他们在适合自己的领域发光发热。 更重要的是，贾乃亮会亲自参与每个艺人的发展规划，这种“经纪人老板”思维让他事必躬亲。

以李一桐为例，签约贾乃亮公司后，五年里接了八部女主剧。 贾乃亮知道她的古装扮相出彩，就专门为她规划古装甜宠路线，从《射雕英雄传》里的黄蓉到《鹤唳华亭》里的陆文昔，每个角色都精准踩中观众的喜好。 他还利用自己在综艺圈的人脉，带李一桐上各种热门综艺刷脸熟，让观众既能看到她的演技，又能了解她的真实性格，实现全方位曝光。

乔欣凭借《欢乐颂》中的“关关”走红，后来签约童乐影视，资源一直不断，虽然还没到顶流，但曝光度很高，观众缘越来越好。 公司支持她在影视、综艺、时尚领域全面开花。

周翊然可以说是成功最典型的例子。 公司帮他精准定位青春校园赛道，凭借《乔家的儿女》、《当我飞奔向你》等剧，以其干净少年的形象和笑起来的小酒窝，成为许多观众心中的“白月光”，去年多部作品播出，几乎“霸屏”，成为新一代“校园男神”代表。

邢昭林凭借《双世宠妃》系列，成了古装甜宠剧的热门男主，虽然演技被吐槽，但播一部火一部，稳扎稳打为公司赢得了不少收益。 刘美含也在《卿卿日常》中凭借“宋舞”一角成功翻红，戏路越走越宽。 此外，童乐影视旗下还有李小冉、李溪芮、张予曦等实力派演员。

贾乃亮和他的团队对市场有敏锐的洞察力，总能抓住风口，为艺人找到最适合的发展道路，包括新兴的直播与短视频领域。 他不仅为艺人提供演出机会，更注重长期职业规划和多渠道发展。 这种尊重个性、精准定位的培养方式，比盲目砸资源有效得多。

黄晓明和贾乃亮的对比，凸显了娱乐产业的核心规律：单纯依靠资源投放的“放养式”管理难以适应当下市场，而系统化、以艺人发展为中心的专业运营才能实现持续成功。 黄晓明的案例表明，个人影响力无法自动转化为公司竞争力；贾乃亮的实践则证明，精准定位与持续投入才是培育艺人的关键。 这场看似是风格之争的背后，实则是艺人运营深层逻辑的体现。

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