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近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则《通告》引发广泛讨论，原因是有4名员工擅自离岗，最长的竟达16年之久。根据这份通告，4名员工自2008年8月起就未回公司上班，公司通过多种方式尝试联系这些员工未果，最终决定通过公告的方式通知他们在2024年10月21日前返岗，否则将按照《劳动法》和相关规定处理。

员工擅自离岗16年，企业多年寻人无果
泉阳泉饮品有限公司的工作人员表示，公司一直以来都有处理长期擅自离岗员工的打算，但多次联系这些员工均未成功。据公司介绍，这4名员工已经多年不在岗位上工作，自离岗后，他们便再未领取公司发放的工资。工作人员猜测这些员工可能更换了电话号码，甚至无法联系到其家属，造成了联系不上的局面。

此次《通告》发布后，引发了公众对“离岗16年”的关注。很多网友质疑，如此长时间的离岗行为，为什么没有在早期就被发现和处理？而公司方面表示，这4名员工的长期失联给处理造成了障碍，因此不得不以公告的形式再次尝试联系他们。

法律解读：擅自离岗行为属于严重违纪
知名律师付建表示，员工擅自离岗的行为违反了劳动纪律，企业有权根据《劳动合同法》解除与其的劳动合同。根据该法规定，劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律的，企业可以单方解除合同。不过，在解除合同前，用人单位需提前三十天以书面形式通知员工。这一通告正是公司为避免法律风险所采取的最后尝试。

同时，付建还指出，如果这些员工的行为被认定为“吃空饷”，公司有权要求他们返还离岗期间的经济所得，包括工资、福利等。此外，董文明律师也补充，通告的发布保障了员工的知情权，避免了因信息沟通不畅导致的纠纷。
个人观点：企业管理与员工责任需同步加强
从个人的角度来看，这一事件再次暴露了企业在人力资源管理上的漏洞，以及部分员工对劳动纪律的漠视。长期离岗却不被及时处理，这不仅是员工的责任问题，也反映出企业在管理和追踪员工动态上的不作为。尤其在一些国企中，类似“吃空饷”的现象屡见不鲜，这种现象不仅侵蚀了企业的经济利益，也破坏了职场的公平性和纪律性。

对于员工来说，既然签订了劳动合同，就应当履行自己的职责，而非擅自离岗，甚至失联多年。这不仅是对自身工作的不负责任，也可能会为自己的职业生涯带来负面影响。此次公司发出通告限期返岗，虽然有法律依据，但也提醒企业应加强对员工的日常管理，避免此类事件的发生。

结语

此次泉阳泉饮品有限公司的离岗事件虽然引发了广泛关注，但也为其他企业和员工敲响了警钟。在现代职场中，双方都需要遵循法律法规和公司规章制度，做到各尽其责，才能维护企业和个人的长远利益。同时，社会也应关注类似“吃空饷”现象的整治，保障职场的公平与正义。

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