领导授权赋能对明星员工建设性越轨行为的影响研究

摘要：在我国创新驱动发展战略背景下，明星员工的工作行为对提升组织绩效至关重要，而建设性越轨行为通常能引发新技术和产品的适应性变革，有利于提升企业创新能力。领导授权赋能通过“授权”向员工“赋能”，从而增强员工的自我效能感;同时，由于员工的自我调节取向不同，在“趋利避害”过程中的行为也会不同。因此，探讨领导授权赋能对明星员工建设性越轨行为的影响,有助于进一步完善明星员工建设性越轨行为的研究，深入挖掘明星员工的创新潜力，充分发挥其关键性少数的作用。　　本研究通过文献与理论研究，将角色宽度自我效能感纳为中介变量，促进型调节焦点和防御型调节焦点作为调...

关键词：

明星员工领导授权赋能角色宽度自我效能感调节焦点

授予学位：

硕士

学科专业：

工商管理

导师姓名：

马金平

学位年度：

2023

语种：

中文

分类号：

F272.92(企业经济)

在线出版日期：

2024-08-31 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

网址：领导授权赋能对明星员工建设性越轨行为的影响研究 https://m.mxgxt.com/news/view/1808944

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