STAR法则， Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。
它是500强企业面试题时的技巧法则，备受面试者、成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但如果写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，不至于在一个月后再去面试，却把简历里的东西都忘掉了。头脑风暴+STAR法则
1、头脑风暴。在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动)，包括：
1)社团活动 职务 时间 所做事情
2)在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情
3)与他人一起合作的经历(课题调研，帮助朋友办事)
STAR法则应用5：Situation：事情是在什么情况下发生;Task：你是如何明确你的任务的;Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式;Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格
2、挖掘闪光点。其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。挖掘闪光点
3、写进简历。以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗?而且还可以突出自己的优势呢。
（文章来自网络由上海优就业整理发布）返回搜狐，查看更多
