晚上东方甄选发公告说，主播董宇辉决定离职，另外决定把「与辉同行」以7,600+万卖给董宇辉。
俞敏洪老师处理得还算挺好的，说是已经跟董事会跟薪酬委员会沟通了，除了承诺的福利和补偿外，还说要把与辉同行所有净利润都给到董宇辉。
这事起端是在去年12月份的「小编背刺」事件——
负责写文案的小编看不惯董宇辉揽下了大部分功劳，于是写了个「小作文」。
所以这次俞敏洪老师提到，「复杂的舆论纷争，加上少数别有用心的力量的引导和造谣，直接导致东方甄选和与辉同行的隔阂。」
这个事儿吧，也不算太令人吃惊，所以美股盘前也就跌了5个点不到。
毕竟董宇辉6月初就在节目里提到：「我是非常抗拒卖东西的，我到今天都不享受这个工作。」
这事情的底层原因，是因为「劳动力」作为生产要素本身，很难被一家企业绑定——毕竟现在也不是奴隶社会了，跳槽离职都是司空见惯的事情。
所以「劳动力」本身很难成为一家公司的护城河。
今天我打算稍微展开聊几句。
企业嘛，一般靠着五大要素做经营——
而要明确的是，大部分「劳动力」其实不是很稀缺——在精细化运营的现代企业里头，大部分岗位都是可替代的。
稀缺的劳动力，无非就俩：一是明星性质的流量源，二是企业家。
企业家的重要性就不展开了，有的经济学模型还会把它作为独立要素，单拎出来看待。
但只要开得起价，挖挖别人家的高管也不是不可能，高端猎头可是靠这个赚钱的。
像是平安曾经的二把手David Ku，离开麦肯锡后从中层做到高管，甚至一度被公司掌舵人马明哲先生作为接班人培养。
但最后平安还是没能留住他——还是被微众挖去当董事长了。
而流量源能带来的价值，有时候比企业家还要大。
最经典的自然是娱乐行业——有时候一个明星就撑起了整个经纪公司。
因此呢，经纪公司也会跟明星签长期合同。
如果明星在合同期内跳槽或单飞，都要付高额的违约金。
比如某蔡姓艺人之前签的8年卖身契，前三年赚到的70%都要交给公司（后面慢慢下调），而且每提前一年解约就要付3千万违约金。
现在类似东方甄选或交个朋友这种MCN（网红经纪公司），也是类似的。
不过在转型做电商前，俞敏洪老师早就知道了这点——
十几年前，我跑北京新东方备考托福，遇到了个还不错的老师。
等到结课的那一天，他告诉我们他要单飞了，还光明正大地在课上给我们发了传单材料。
——毕竟大家去上培训机构，冲的还是老师的教学质量，所以本身培训机构的名师就是自带粉丝的。
公司想要绑定明星，通常是很难的。
我麦肯锡的前同事Alan Chen，运营着一家专门投资文化产业的基金。
我曾经问过他经纪公司是怎么去绑定明星的，他的说法很有意思——
他说其实法律上也没什么办法去绑定艺人，毕竟人家红了肯定会想过河拆桥的，合同到期了你也留不住。
所以这类经纪公司规避「单飞风险」的手段也很有限，一般业内是两种手段：
一是明星自己就是老板，很多艺人自己开经纪公司，靠艺人自己的名声和资源带带后辈。
二是过往某些经纪公司带有所谓的「帮派性质」，也就是涉黑。
当然，随着扫黑除恶行动的推进，后者这些年已经很难看到了。
所以整体来看，资本要绑定艺人的难度也越来越高了。
再就是，现在作品的发行方式也不一样了：越来越多乐手通过互联网音乐平台、短视频平台自己做发行，所以目前的经纪公司也很难像以前那样，去签长达八年的合同。
大多数时候合同期限可以签到三年已经算比较长的了。
而老板自己就是艺人的话，早晚也会因为「分赃不均」，想着把其他股东踢开自己单干的，比如李子柒和微念的争执。
另外，如果公司过度依赖一两个流量源的话，塌房起来也是说垮就垮，比如已经在美股退市的如涵控股。
所以这种公司的估值，往往需要打个比较深的折扣，或者说，我们对它的永续经营假设，需要打个问号。
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