老黄牛，在人们眼中，是农民劳作的伙伴，具有吃苦、耐劳、奉献等精神。正是这种品格，鲁迅才说出了：俯首甘为孺子牛。
职场中的“老黄牛”也是如此，多的是诚实，少的是虚伪；多的是付出，少的是索取，但是他们在职场里面的地位一直不受重用。原因有这么三点：
1.存在感不高
职场老黄牛，他们是一心扑到工作上。他们认为只要努力干活，老板总能看得见。但现实是这样的，不管自己努力工作，老板却不一定会知道。除了努力干活，他们并不知道自己还需要学会表现，学会汇报，有事没事多在领导面前刷一刷自己的存在感，这样才能让老板知道公司有这么一个人。一直埋头苦干，体现不出来自己的存在感。等到提拔的时候，领导还是偏向选择那些经常和他汇报的人、熟悉的人，老黄牛一心工作，在领导眼中的存在感并不高，当然没戏了。
2.不会搞人际关系
老黄牛的想法很简单：我只要做好手里的工作就行了。因为他们知道自己的性格不是那种能说会道的，只能一心去搞工作上，不会说、也不愿意去说那些违心的话，这样人际关系并不是太好。但是在职场里面，发展的形势好不好，一方面是自身能力，更重要的另外一方面就是人际关系。会说话，人脉广，左右逢源，在职场里面如鱼得水。职场里面，自己一个人单打独斗是绝对不行的。
3.工作不挑剔
老黄牛的工作态度是没问题的，但是最终还得看业绩。提拔人的时候，得看这个人取得过什么样的成绩。想要上位，那么手里必须得要有能够拿得出手的工作业绩，这样提拔上去，才能让手下的人心服口服。老黄牛工作态度没问题，但是手里有那些亮眼的业绩吗？没有。他们干的活可能是那些出不了亮眼业绩的脏活、累活，他们干的是苦活，但这些工作出不了太多业绩，可是他们想着这些活总得有人干啊。一般投机取巧的人呢，他们只会挑那些出业绩的工作，出不了业绩的普通工作，他们则是能推就推。而大部分领导在提拔的时候，只会看着业绩来选人，而不是全面考虑，当然轮不上老黄牛了。返回搜狐，查看更多
