在当今社会，有多少个企业真的能用实际行动来回馈员工与社会？近日，河南矿山集团给出了一个令人瞩目的答案。3月25日，他们耗资千万，包下77辆大巴车，将4000多名员工的父母送去春游！这背后不仅体现了企业的实力，更是一种温暖的企业文化。想想看，员工没时间陪伴父母，公司竟然选择帮他们尽孝，真的是一股清流！
这次春游绝非偶然，河南矿山集团已坚持了13年。往年还曾组织员工父母游览过云南、陕西甚至泰国，充分彰显出这家公司对员工及其家庭的深切关怀。转眼间，网友们已不得不羡慕得流口水，见过部门团建，见过组织员工旅游，但请全体员工父母出游的企业真的是第一次听说。这种福利，简直是“土豪”公司的标配。
河南矿山集团的老板崔培军，俨然成了“最爱给员工发钱的领导”。在2025年1月举办的年会上，他以游戏的方式发放了高达6000万元的现金，现场数钱的情景简直令人震撼！数到手抽筋的员工，最高一位还拿走了10万现金。回想一下，谁还敢说职场冷漠？
但这还不是结束，崔培军坚持年年发放员工奖金，甚至在妇女节、寒冬里也不会忘记为员工送上关怀，这种人性化的管理和政策，如今几乎成了行业标杆。许多员工宁愿辛苦工作，也不愿请假，生怕错过老板的“红包雨”。
崔培军，并不是一位普通的企业家，作为河南矿山集团的创始人，他的故事足以打动人心。生于长垣农村的崔培军，在年少时常常因饥饿而感到无助。15岁那年，他开始了漫长而艰辛的创业旅程，为了生存他做过各种生意，但在逆境中坚持与奋斗，使他最终攀上了成功的高峰。
他始终相信，挣钱就是要回馈社会，特别是员工。在他的信念中，只有真正把员工放在心上，企业才能长远发展。2024年，他在对于公司业绩良好的庆祝中，决定给员工准备总额超过1亿元的年终奖，简直让人惊叹不已！当优秀员工登台领奖时，他站在前面亲手将现金堆在他们身上，常常让人想起那些即使在最艰苦的日子里也期待未来的奋斗者们。
在河南矿山集团，不仅仅是发钱，更注重的是一种文化的根植——“孝文化”。崔培军认为，孝敬父母是做人的底线。每年，河南矿山集团都会举办孝文化节，号召员工重视家庭，关系传承。在这样一个急功近利的社会，河南矿山集团始终保持着一种厚重的文化底蕴。
随着河南矿山集团越来越被人熟知，许多人开始关注它与胖东来的相似之处，都是在回馈员工上做足了文章。而这一切，都离不开那些扎根于河南土地的企业家精神和无私的情怀。比如，胖东来在员工假期、薪资方面表现出的极大关怀，已经在全国范围内形成广泛的认同与合作。
然而，并不是所有人都对这些举动表示赞同。家长里短，也难免会有人质疑崔培军的做法，认为这些都是善于作秀与营销。于是当地工作人员决定展开深入调查。结果却是，基层员工对矿山集团的福利待遇都表示非常满意。或许，在短视与功利即将盛行的今天，这种执着与坚守显得愈加珍贵。
到底是什么让这些河南公司如日中天？在崔培军眼里，勤俭建业、勤奋务实才是真正的王道。这一信念不仅在他个人身上得以体现，更赋予了河南矿山集团鲜明的品牌理念。他甚至毫不避讳地表示出对管理层的高标准与要求：“薪水发放必须在每月一号，绝不能拖延。”
崔培军的董事长生涯并不是单靠发钱和培养节日文化就能经营得当的，发掘人才、吸引客户、关注社会等环节也始终被他重视。2024年，他设立的助学金项目，已帮助了一千多名贫困学生上大学。外界或许无法从攀附、收购与上市的角度来评价他的企业，但他却能够从百折不挠的道德观念中获得真正的力量。
正如人们所见，这些河南企业正在走向全国，甚至世界，对外展示着何为真正的“人文关怀”。不再是对利润盲目追求的行业，他们在每个细腻的环节中透露出的厚度，俨然成为中国企业的一股清流。这种从心出发、从长久出发的做法，正是企业，把人细节作为重心的基础。
无论未来如何演变，河南矿山集团、胖东来等企业的崛起都告诉我们，在物质与精神的追求中，他们恰如其分地找到了平衡，重塑了社会与企业的关系。诚然，河南这片土地上的企业，正以一种更坚韧、更人性化的姿态，撕去了过往的浮华，诠释着“中”的智慧。让我们共同期待，更多如河南矿山集团般深耕社会、回报社会的企业出现在眼前！返回搜狐，查看更多
