俗话说得好，无规矩，不成方圆。每家公司企业都有自己的规章制度，用来规范员工的言行举止，使员工们养成良好习惯，从而提高员工的工作效率，为公司创造更多效益。
当今社会是一个关系社会。科学表明，世界上任何两个人，都可以通过不超过三个人就可以认识对方。所以职场中难免会遇到关系户，若是关系户无视公司的规章制度，我行我素，作为关系户的上司你会怎么做呢？是置之不理，还是如同对待普通员工那样一视同仁呢？
小袁是一家私人企业的部门经理，为人正直，对自己部门员工的管理也十分严格。这天小袁被老板叫到办公室，老板旁边还站着一名染着五颜六色头发的年轻人。老板对他说：小袁啊，认识一下，这是小刘，刚刚大学毕业，来我们公司实习。我安排他到你的部门，你带一下他。
小袁看着这名年轻人，眉头皱了皱，想：看这打扮就知道不是一个安分的人，但是老板亲自安排到我这个部门，说明肯定是老板的亲戚，自己肯定不能拒绝。于是小袁便说：好，我一定好好带他，不辜负老板的期望。
小刘刚刚来部门，由于对工作内容不是很了解，所以充满了好奇，做什么都十分有动力。但都是做一下就不管了，小袁只好让其他员工负责收尾工作。小袁向老板反映了一下小刘的表现，老板却说：小袁啊，你作为部门经理，其中最重要的一个职责便是要管理好各种各样的员工。
小袁听完老板的话若有所思，从那之后便对小刘睁只眼闭只眼。可是时间久了，小刘便越发的没有规矩了，经常迟到早退，连带着其他老员工也开始迟到早退了。月末业绩表下来后，小袁感到十分的气愤，整个部门的业绩下降了百分之二十。
在星期一早上开晨会的时候，小袁对迟到早退的员工点名批评了一番。有些老员工听到自己被批评了有些不服气，说：小刘刚刚来没多久，还天天迟到，你怎么不说他?正在这时，小刘来到公司。小袁便对他说：小刘，你今天又迟到了半小时，会计给我扣他两百元工资。谁知，话刚刚说完，小刘便摔门而去。
小刘刚刚走没多久，老板便找到小袁，说：小刘的父亲可是开发局的一把手，刚刚他爹打来电话，说我们有个项目可能通过不了了。你赶紧去给小刘道个歉，这样对大家都好。小袁听完后十分震惊，认为自己并没有错，为什么要去道歉。于是小袁当天便辞职不干了。
关系户潜规则已经是职场习以为常的事情，但是如果老板做的太过分，寒了老员工的心，便会得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜。返回搜狐，查看更多
