员工想升职加薪，私下给领导送礼，结果领导的一番话让他无地自容

当今社会是一个人情社会，处处讲究人情世故，无论职场上还是生活上，很多人都会通过送礼来达到目的。而在职场上，员工为了博取领导的关注，得到升职加薪的机会，就自然想到给领导送礼，希望让领导记住自己。但是，送礼是一把双刃剑，虽说能拉近彼此的距离，容易靠近乎，但是，它也能成为你职场的拦路虎，搞不好还会因小失大。

临近中秋，很多人都忙于送礼表达祝福之情，在部门里，曾健也正准备给领导送礼，但他的目的没达成，反而让领导感到很反感。

每年年底，公司都会有一批晋升的名额，分配到每个部门的名额不多，很多想往上爬的员工对此虎视眈眈，曾健就是其中一个。

曾健在公司任职3年了，新人入职工资比他还要高，为此，曾健感到极大的不满。幸好，曾健符合晋升的条件，但同样符合条件的同事有12个，名额只有3个，如何能在这12个人中脱颖而出？曾健想尽了一切办法。

正好，临近中秋佳节，曾健想到了给领导送礼，好让领导牢牢地记住自己。

当天，曾健买了一些昂贵的礼品，然后送到了领导的家中。领导客气地婉拒，但在曾健的坚持下，他还是收下了。他还在想，这回够诚意了吧，领导肯定会给自己一个名额。

这件事过去了一个多月，在最后公布的提名名单上，却没有了曾健的份。他感到大吃一惊，随后还跑到领导办公室求证，领导早知道他会来，于是邀请他坐下喝杯茶，并劝诫他一些职场做事的道理。

领导说：“小伙子入职公司有3年了，工作没功没过，但是，做人还要是脚踏实地，不要老是想捷径，否则即使身处高位，也能被拉下来。本领足了，你才站得稳。”听了领导的话后，他感到无地自容。

确实如此，职场上拼的是能力和实力，只靠着投机取巧做事是走不长远的，对于要不要给领导送礼这件事上，我还是奉劝大家不要送了，否则只会让自己更尴尬，原因有以下3点，看完你就懂了。

一、没有社会资源，一切都是白谈

职场是一个充满竞争性的地方，谁有能力，谁就能站稳脚步，谁没有能力，也意味着随时被人替代。当员工想升职加薪时，往往不是首先考虑到自己要如何提升技能，提升工作效率，而是想通过投机取巧的形式来走捷径。

大家可以试想一下，公司竞争那么大，资源就只有这么多，出现僧多粥少的现象，竞争难度就可想而知了。如果只想通过送礼的方式来实现你的小心思，那职场岂不是闹着玩吗？每个人都送礼，谁送得多、送得贵，谁就有机会加薪，哪有那么容易的事情。即使让你高升了，你也未必能待得久。

一个员工能拥有强大的社会资源，这足以作为能让自己站稳脚，即使不用送礼也能得到想要的东西。换句话说，资源就是你的标签，走到哪里都能有辨识度。

二、领导不在乎你的礼品

身为领导，阅人无数，对于员工送礼的事，领导会看在眼里，记在心里。他们会从送礼得知这个员工的工作态度和想法，谁是能干的，谁是投机取巧的，一目了然。试问一下，有哪个领导会提拔一个对自己毫无用处的员工呢？这不是给自己的工作添堵吗？

退一万步说，领导见惯大风浪，见惯大场面，员工送的礼也未必看得上眼。员工送礼后，领导也许会记住你，但是过了几天后，就完全忘记了这件事。所以，员工给领导送礼，只能是取悦自己，并不能感动领导。

三、你的实力就是最好的证明

员工不必要时时刻刻都想着送礼讨好领导，但只要你的实力足够，别人自然会对你关心和重视。职场人容易本末倒置，把表面功夫做足，却不把心思放在根基上。与其给领导送礼，倒不如把钱花在提升自己技能的学习上，只要你的能力提高了，自然就能得到想要的东西。

花费心思给领导送礼，倒不如花点钱给父母、伴侣、孩子买点礼物更实惠。

你会给领导送礼吗？欢迎发表你的看法，评论区见。

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