四川南充航空港经济开发区劳动关系服务站多措并举打造基层劳动关系治理新样板

发布时间：2025-09-02 05:26

四川南充航空港经济开发区（以下简称“经开区”）劳动关系服务站学习借鉴“枫桥经验”，探索和培育出具有经开区特色的劳动关系服务品牌。

一是建好阵地，“线上+线下”并驱，打造了全域覆盖的阵地平台。完善经开区劳动关系服务平台，深度加强与区总工会、区人社局、区法院、区市监局、区工商联等职能部门的联系与沟通，建立横向到边的协作机制；着力构筑线上智慧平台，建有“工会+人社”“工会+法院”线上调解平台。

二是选优人才，“专职+兼职”并举，造就精干高效服务队伍。经开区组建了由园区总工会牵头，区政法委、区法院、区人社、区司法+行业主管部门派员组成“1+4+N”劳动争议多元化解协调小组，形成“工会主导、部门力推、多方融入”劳动争议化解工作格局；邀请经验丰富的劳动关系协调员、集体协商指导员、工会法律监督员、心理咨询师，组成动态型调解队伍，力促劳动争议小事不出厂、大事不出园。

三是注重质效，“调解+跟踪”并重，开创公共服务新成效。以“法规服务进企业、争议网格先调处、案件一站受管、处置多元联动”为主线，分层化解劳动人事争议；整合多元化解资源，建立劳动人事争议工会调解室、巡回仲裁庭、巡回法庭联动调处机制，对园区劳动争议案件实行一站受理、一站协调、一站了结。

来源：中工网

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