古茗奶茶店工作10天不给钱合理吗

不合理。

在劳动法体系中，劳动者提供劳动后应当获得相应的报酬，这是保障劳动者合法权益的基本原则。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。在劳动关系中，用人单位未按照约定支付劳动者工资的行为是违反法律规定的。

具体到古茗奶茶店工作10天不给钱的情况，以下是一些详细的分析：

1. 合同约定：如果古茗奶茶店与员工签订了劳动合同，合同中应明确约定工资支付的时间和方式。如果未支付，则违反了合同约定。

2. 劳动法规定：根据《劳动法》第四十六条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。未支付工资，属于违法行为。

3. 法律责任：如果古茗奶茶店未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，如确认违法行为，将责令用人单位支付工资，并可能处以罚款。

4. 员工权益：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

因此，古茗奶茶店工作10天不给钱是不合理的行为，员工应当依法维护自己的权益。

拓展资料：

1. 了解劳动法中关于工资支付的相关规定，包括支付时间、支付方式、最低工资标准等。

2. 员工在入职前应仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到保障。

3. 如果遇到拖欠工资的情况，可以通过咨询法律专业人士或寻求法律援助来解决问题。

网址：古茗奶茶店工作10天不给钱合理吗 https://m.mxgxt.com/news/view/1725158

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