“造星梦工厂”——只要小孩进去,都说是当小明星的料
“只要你家小伢一进去,不管表现得怎么样,他们都说好,是个当小明星的料。我之前交了5万块钱,结果到现在快过去两年了,课没上几节,电视剧也没拍……”
今年4月,我接到于阳的电话:“我提前离开那儿了,再也不用担心走在路上被打了。”
“太好了。”想起之前的约定,我又问她:“你介意我把你的经历写出来吗?”她稍作沉吟后回答:“没问题。”
在于阳的出租屋内,她向我讲述了自己在“造星梦工厂”的工作经历。
以下为阳阳的自述。
1
2019年2月中旬,考研成绩出炉,自知无缘复试,我决意“二战”。为了存下更多用来备考的钱,我从月薪2000元、仅够糊口的实习编辑岗位上离了职。
可面试了六七家公司,结果都不尽如人意。我的信心在逐日的等待中瓦解殆尽,更要命的是,3月就要缴纳下季度的房租了……进退维谷间,我接到了一家传媒公司的面试通知。
上网搜了一下,这是一家经纪与影视二合一的公司,宣传页上写曾制作过几部电视剧,并在各大主流视频网站播放。公司总部在广州,我要去面试的是刚注册一年多的分公司,位于本省影视大厦的8楼。
面试当天,前台领着我穿过铺着地毯的走廊来到会议室。公司面积并不大,但各部门职能划分十分明确:黑底白字的牌子上,标示着商务部、行政部、影视部和宣传部的位置。
10余分钟后,一位身着黑色西服套装的女孩推门进来,自我介绍道:“我是宣传部的副主管陈轻逸。”
简单地问了几个问题后,陈轻逸便给我介绍起工作内容:“我们宣传部的主要职能是为公司挖掘演员,需要做的就是多渠道、多方位、多地点地进行采访,然后加以筛选,将有潜力的素人约来公司参加二轮海选,随后签约。我们所做的,是签约演员的第一步,也对公司的整体发展有着举足轻重的作用。”
我有些恍惚,“我是来应聘编导的,请问你们是不是搞错了?”
她翻了翻我的简历,说:“没弄错,岗位就是选秀编导。只是这个岗位跟传统的电视编导有所不同,需要进行采访,采访对象就是素人小孩,我们的目标就是把他们培养成演员。——而且,我们部门目前的人均收入是7000元,单人最低收入4000。”
7000元——这个直指本市白领月均收入的数字,让我有些心猿意马。我再次向她确认工作内容:“只是进行采访吗?在哪采访呢?”
“是,但比较辛苦,需要街采,其余时间就是打电话,每周一或周二休息一天。朝九晚六,有事提前走也可以。”
我仍有些担心,“我以前没做过选秀编导,怕自己不能胜任……”
陈轻逸却安抚我说:“不要担心,工作很好上手的,而且只要你把他们约来公司,工作就算完成了。你可以先试试,如果还是觉得不合适,我们可以给你内部调岗。”
没想到天底下竟有这样的好事?我一时半信半疑。
见我仍未确定,陈轻逸又强调:“我们是看你新闻学专业毕业的,而且形象条件不错才招你的。今年夏天,我们公司有一个跟‘小戏骨’团队的合作项目,现在比较缺选秀编导。”
“而且,我们公司在行内都算是顶尖水平,今年还计划在杭州开设分部。作为一个长你两岁的学姐,说句掏心的话,一个好的起点对于刚毕业的大学生来说可是至关重要的,你好好考虑一下。”
听完这段推心置腹的话,我当场被收编了。
2
一周后入职,我开始了为期3天的培训。
陈轻逸把我带到一个逼仄的房间,里面陈设简陋,仅一桌一椅。她指着桌上那台老旧的电脑说:“桌面上有个‘话术培训’的文件夹,里面有几个文档,你这两天把它们背熟,第3天开始考核,通过后就算入职了。”
很快,又温声安慰道:“办公室里有一些内部资料,你现在还不算正式入职,不太方便让你进去,等通过考核后就会给你在办公室安排位置的。”
陈轻逸出去后,我打开文件夹,发现里面密密麻麻地写满了问题和答案:
问:“你们这个活动收费吗?”
答:“海选是免费的,小朋友如果有实力成功晋级的话,后续会有导演亲自和您对接,我们只负责通知。”
问:“感谢你们的邀请,但是我们时间安排不过来。”
答:“那需不需要为小朋友申请一个保留名额呢?以后有海选的话会优先考虑您的小朋友。”
问:“你们是不是会给每个采访过的小朋友都打电话啊?”
答:“我们是从3000到4000个采访视频中筛选出一两百个小朋友,这个海选机会是您的小朋友亲自争取来的。这可是一次难得的登台机会,表现好的话还能上电视的。”
成百个问答看下来,我不免心生疑虑:不是选秀编导吗,怎么变成了电话销售?但我没有精力细究,因为那文档有30多页,我更担心自己背不完。
3天后,陈轻逸和采编组主管戚红主持了考核,她们扮演家长,我扮演编导。几十个问题下来,我自认对答如流,戚红也夸我:“是个做事的好苗子。”
正式入职那天,恰逢公司开例会。
会上,公司老总陈珂甩着膀子侃侃而谈:“让你们出去采访,不是采访就完了,你们的最终目标,是要把他们劝到公司来参加海选!”
“公司每成功签约一个你们就有800块的提成,不要觉得开单很难,只要把他们说服来公司,就等于成功了一半,后面还有导演组和商务部帮你们。我们的金牌编导戚红就有过一个月为公司创造80多万业绩的先例,只要你们努力,就能成功!”
说到激动处,还用指关节使劲敲着桌子,红木闷声作响。
参加完例会,我就像跌入谷底一般——这家公司看起来也太不靠谱了,就是鼓励员工胡说八道,怎么能把家长招来海选就怎么说——但现在就撤也实在是不甘心。
我已经在这里待了十来天了,怎么也得拿到第一个月的工资再走。也不奢望有什么提成,反正就算是只拿基础工资,也有4000块呢。我心里这么想。
3
第二天一大早,戚红带着我们开始街采,同行的还有摄像师陈鹏和登记员许景,他们和我一样,都是应届毕业生。
戚红将地点选在一个步行街,专门瞄准那些带孩子的家长。一旦发现目标,我们就走马上阵:“您好,我们是省少儿频道的,准备在暑假期间跟‘小戏骨团队’合作拍摄一部电视剧——《童话XX》,现在正面向全国招募小演员,您愿意让您的小朋友接受一个简单采访吗?我们会把小朋友们的采访视频拿回去给栏目组导演做一个初步审核,审核通过后,我们会邀请小朋友来现场参加海选,没通过不会打扰到您。”
也许是看到我们制服上印着省台的标志——我们当然不是什么省台的,只是曾经有过合作而已——不少家长都点头同意。
于是,我便抛出先前准备的几个问题:“小朋友,你叫什么名字?”“今年几岁了?”“你有什么才艺或爱好吗?”“如果有一个又大又美的舞台邀请你去展示自己,你愿意去吗?”面对摄像头,有的小孩落落大方,有的小孩比较拘谨。
采访完了就去登记,那是许景的工作。她先记下来家长的联系方式,接着再拿出一份宣传单递给家长。宣传单正面是项目内容,众多电视台的台标和“童话XX”的字样被着重加粗,背面是“应背台词”。家长临走前,许景还不忘嘱咐:“回去后可以先带着小朋友试试台词哈,如果入选了是要考的。”
3月初的南方春寒料峭,周一的上午,路上的人行色匆匆,带孩子的家长就更少了。一上午,我们只采访到了十来个小孩。戚红提议,将下午的采访地点换到学校。
我们跟着她到地铁换公交,花了两个多小时,到达了一所位于市郊的小学。
戚红故技重施,对门卫说明来意后,顺利进到了学校内。好不容易等到下课,看着小学生们蜂拥而出,还没等我们大展拳脚,采访就中道崩殂了:一位自称是教导主任的男人上前盘问起我们的身份,并要求出示教育局批准采访的文件。尽管戚红反复强调栏目组的真实性,但对方仍旧不为所动,将我们“请”出了门。
第一天就出师不利,回城的路上,戚红就鼓励大家道:“没关系,艺术工作从来都不是一帆风顺的,以后像这样的情况还多得是,你们一定要做好心理准备。此路不通,我们就换一条,明天去XX区。”
接下来几天的采访,全是在市郊的小学里。运气好时,我们可以在一个学校内待上一整天,采访到六七十人;运气不好时,我们要辗转三四个小学,全部加起来也就采访个二三十人。
4
按照公司的要求,星期五是给家长们打电话、并邀请他们周末带孩子来参加海选的日子。
我从戚红手里领过回访名单,定睛一看,排在第一位的是冷星河,这个名字我印象很深刻。他是我采访过的一个小朋友,外形平平无奇,更遑论镜头感。我和他的妈妈鼓励了许久,他才勉强回答完我的问题。
这个孩子也能通过筛选?我有些不解,看了看回访的总人数,再比对了一下自己的采访名单,其中一部分正好对上。
“戚老师,这就是我昨天交给您的采访名单啊,是不是弄错了?”我赶忙跑去找戚红核实。
“没弄错,这就是你今天的回访名单。”
“每个人都打?”我再次向她确认。
“每个人都打。”
“那他们要是都来了怎么办,公司有地方接待吗?”
“放心,我们分析过的,打三四千个电话,最后只会来200多个小孩。”她又催促我,“你快回去工作吧,今天打不完这些不能下班。一定要完成指标啊,最少说服30个家长过来!”
我这才明白,为什么在第一天自己背过的电话话术里,会写“我们是从三四千个视频中筛选出了一两百个”。
确如戚红所说,大多家长在我表明身份后就委婉拒绝了,但还是有一小部分跟我“斗智斗勇”起来。他们提出的问题,远超“话术培训”范围。
一个妈妈问我:“为什么我和我的闺蜜们都接到了电话啊,是不是每个采访过的孩子,你们都会邀请一遍?”
我赶忙回答:“不是的,我们的回访名单都是经过导演组精挑细选的。每个通过审核的小朋友都有自己的可取之处,有的是表现力好,有的是感染力强,有的是符合人物形象。这只能怪您和您闺蜜的孩子都太优秀了,物以类聚,人以群分嘛。明天几位妈妈就带着小朋友一起来吧,我相信他们的表现一定会惊艳四座!”
还有出离海选题外的疑问,一个父亲质问我:“你既然说你是栏目组的,那为什么要用手机给我打电话?你们正规吗?”
“因为需要回访的人比较多,座机不够用,所以我只能暂时用手机通知您,这个手机号也是工作号码。我们海选现场就在省影视大楼内,您明天可以带着孩子来看看,绝对正规。”
事实上,公司里一部座机也没有,我们全是用自己的手机插着公司的电话卡进行回访的。
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