“我有个小梦想，想开一家面馆。”赵露思在直播里轻描淡写地说道，话音刚落，她那微笑却仿佛随风飘散，没了踪影。
她的身躯轻盈，却背负着沉重的4亿违约金。从17岁签下的合约一直持续到2030年——这哪里是合约，简直是“娱乐圈版的终身奴役”！
直到8月2日，她终于忍不住在微博发声，怒斥经纪公司银河酷娱：你们竟然从我工作室账户划走了205万，说是赔代言违约金。可你们当初不是说好“公司承担损失”吗？你们直接收回我工作室的运营权，解散了我的团队，工作也停了。就连我愿意补拍的戏也被你们擅自解散了剧组——这是逼我走向“社会性死亡”吗？更令人心痛的是，她还晒出了2025年7月的心理测评报告，显示她患有重度焦虑和中度抑郁。医生明确表示，这些症状与长期的高压、失控的工作节奏密切相关。但与此同时，她的老板却在悠闲地滑雪度假，尽享人生。一个人在冰天雪地中放松，一个人在精神崩溃的边缘挣扎——这哪里是“公司与艺人共成长”？分明是“你拼命，我享福”！
最令人震惊的，还是那份“魔鬼合约”：提前解约的赔偿金高达十倍年收入！公司抽走她七成收入，算违约金时却按照“全额”来算。去年，赵露思给公司带来了上亿的收入，自己只拿了三成——但如果她想走，就得赔偿4个亿！这哪里是分成，简直就是“吸血式对赌”。17岁签约时，她懵懂无知，签下的是全球范围的长约，一签就是到2030年。那时，她还只是个新人，公司是她的“救命稻草”；而现在，她成了公司赚钱的“摇钱树”，却被“锁链”绑住，动弹不得。
你红了，是公司的功劳；你想走了，就是你的违约。这样的套路，娱乐圈太常见了。新人没有资源，只能签下霸王条款，忍气吞声；红了，流量成了公司发财的工具，却连最基本的尊重和保障都没有。赵露思不是第一个，也不会是最后一个。更让人愤怒的是，行业潜规则仍在支持这种压榨，杜华早早放话：“谁敢签想解约的艺人，谁就别在圈里混了。”一句话，封死了所有艺人的出路。银河酷娱紧紧抓住合约不放，显然打算耗到底——你赔不起，就得继续演、继续拍，为我赚钱。这哪里是经纪公司？这是披着合法外衣的“现代奴隶制”。
好在，仍然有人敢说真话。导演王晶直言不讳：“公司没实力，只靠赵露思一人撑场，当然不敢放人。艺人不是工具人，想要的就该让他们得到，别光想着利益。”听起来简单，但有多少公司能做到？他们把艺人当做“资产”，而不是“人”；看的是“投资回报率”，不是艺人的心理健康；谈的是“解约成本”，而不是合作关系。赵露思的病并非一夜之间突发，而是长期高强度工作、连轴转、情绪压抑、失控的积累。她本想自主运营工作室，掌控自己的事业节奏，但一纸合约和一个“收回权”将这一切粉碎。连自己的钱都管不了，连自己的团队都保不住——这不是什么顶流，而是一个“高薪囚徒”。而那4亿违约金，更像是一种精神上的恐吓：你跑不掉的，乖乖听话。但问题是，时代已经变了。观众不再只看“公司包装出来的人设”，他们更关注艺人的真实、健康与尊严。
一个被压榨到抑郁的演员，怎么可能演得好快乐的角色？一个连开面馆的小梦想都不敢追逐的艺人，如何撑得起未来的星途？
这场风波撕开了娱乐圈最丑陋的面纱——资本与艺人之间的关系，早已严重失衡。顶流如赵露思都深陷“卖身契”，那无数默默无闻的新人，又该如何自处？签了，是奴役；不签，没出路。
所以，这不仅是赵露思一个人的战斗，它应当成为娱乐圈合约改革的导火索。
我们需要：
- 更公平的分成机制；
- 更合理的解约条款；
- 更透明的财务结算；
- 更尊重艺人自主权的合约模式。
别再让“培养新人”变成“合法压榨”的借口，别再让“公司付出”成为“无限索取”的挡箭牌。
最后，想对赵露思说：你不必非得开面馆才能获得自由。你值得更好的合约，更健康的环境，更体面的退场。
而对所有仍在签“卖身契”的年轻艺人：别怕，这一次，我们站在你这边。
因为——明星不是工具，是人。返回搜狐，查看更多
