超全的面试必问问题参考回答范例

发布时间：2025-08-13 05:48

熊仔

95后市场营销专业转行新媒体运营的二熊=)

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原作者姓名：半撇私塾
原出处：半撇私塾公众号
原文链接：超全的面试必问题参考回答范例

为了节省时间，我自己总结出了原文最精华的部分，与大家分享~好啦！让我们开始吧~

求职过程中，面试是不可避免的环节。如何从众多求职中脱颖而出？面试表现如何才能变得出彩？这都需要我们去重视面试，去为这场面试好好准备。因为成功是留给有准备的人的。

接下来，就从自我介绍开始，向大家提供一些面试问题回答思路及模板。

一、请你简单简单地介绍一下自己

你是不是也曾经将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR也浏览过了。

为什么还要浪费时间在重复的工作上呢？所以你需要讲的应该是：简历上没有的信息！

因此，正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。

推荐模板

面试官好！我是X大学毕业的XXX。我在学校期间参加了X社团，作为创意传媒部门的一名成员，负责公众号文章的撰写和排版。
我的第一篇文章收获了3000+的阅读量，为社团赢得了500+的粉丝。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用。
我钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。我从小就喜欢把学习到的新知识分享给大家，梦想有一天能利用自己的所知帮助到更多的人，贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。
希望各位面试官能让我在贵公司完成我小小的梦想。

二、你的职业规划是怎么样的呢？

回答思路

面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。

最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。

推荐模板

我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去。
首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。
类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

三、你为什么会选择应聘我们公司？

回答思路

回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。总体上，一般的结构是：

行业：从公司行业上谈你的见解。

企业：谈谈你对公司的喜爱和了解。

岗位：可以说说你在这个岗位上有相对应的优势。

另外，你也需要证明的是，你选择这个岗位是经过深思熟虑，而不是随意海投的结果，也就是这个岗位符合你的职业规划，展现出你愿意在这家公司长期工作的意愿。

推荐模板（下面以应聘在线新媒体大学为例子）

1、随着互联网经济的不断发展，我国的新媒体行业快速崛起，发展势头良好。
2、贵公司是在线新媒体大学。我十分钦佩贵公司让高性价比、高效卓越的高等教育人人皆可享有的使命。贵公司培养面向未来的公民的愿景让我憧憬。我从小便喜欢用文字将我心中所想分享个大家，也梦想能够成为一名老师。而贵公司将我喜欢的两个事业结合在了一起，我一定要抓住这次机会。
3、我也曾运营过粉丝上万的公众号，运营公众号一个月涨粉 10000+、写了 9篇 10w+ 的文章，自制短视频播放量上亿。我相信我有足够热情和能力能够胜任这份工作，我希望能够长期地为这份事业做出我的贡献。

四、谈谈你对这个职位的理解？

回答思路

一般来说，问这种问题的目的两个：

一是考察你考前对岗位有没有初略的了解，那么要求你知道大概的情况，例如税务，最次你要知道税务是干嘛的。再好点，你得知道最新的税务相关政策。更好点你能说出税务工作的重难点。

二是考察你面对这样问题时的反应，是依然自信，还是大惊失色，考察的是你的临场心态问题，因此无论你知道与否，请保持微笑，别露怯。

回到好这个问题，你需要在面试前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就可以。

推荐模板（我以新媒体营销岗为例子）

新媒体营销岗位的核心目标通过新媒体手段和渠道获取精准的潜在用户，并提升购买转化率。新媒体手段可能是公众号、可能是豆瓣、可能是知乎。
为了获取更多的潜在客户，我需要通过生成优质的内容、策划优质的活动、寻找优质的合作伙伴，因此主要的工作职责包括统筹内容的生产，开拓合作渠道，提升渠道的曝光量，获取更多潜在客户，并综合通过邮件、短信、社群、公众号等渠道来管理用户关系，提升已有潜在客户的转化率。

五、你最大的缺点是什么？

回答思路

注意点：

1.避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2.避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3.避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4.避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

5.避免太过虚伪，比如太追求完美，太热爱工作而冷落家人等

出发点：

1.谈正在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

推荐模板

我最大的缺点就是不太会拒绝别人，导致因为帮助同事的工作而耽误自己的工作。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

六、你还有什么问题要问我吗？

回答思路

可以站在下面几个角度来进行提问：

1、关于岗位：首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

2、关于能力：可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

3、关于公司：你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

4、关于面试官：可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

5、关于后续：可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

推荐模板

在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？这个岗位的最大挑战是什么？这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/……后可以达到什么指标？您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？公司目前或者接下来关注的目标是什么？这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？在这个公司工作氛围是什么样的？是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？我想了解一下公司的培训机制和学习机制你在xx公司工作多久了？在这之前你是做什么的？你为什么要来这家公司工作？面试之后有什么安排？你需要我提供什么吗？

七、谈谈对薪资的期望

回答思路

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

推荐模版

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。