应聘的时候被要求填写家庭成员关系，身份证号，该不该填写？

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看到这个问题，想起我的一次比较奇葩的面试经历，至今记忆犹新。

去年，一家民营公司通知我面试，公司规模和职位看起来还算令人满意。

因为裸辞，我失业在家有一段时间了，能有面试机会，自然满心欢喜地去面试。为了不迟到，我估算了路上的车程，早早就出发，提前了半小时就来到了面试公司。和前台说明来意后，前台直接拿出一份资料表让我填写。

我看了看资料表，不禁有些瞠目结舌。真没见过这么详细的"应聘者登记表"，正反两张纸，一共有四页。里面竟然要求填写：家庭住址；血型、星座、身高、体重；配偶及父母的姓名、身份证号、电话、工作单位；孩子的姓名、性别，出生日期，所上幼儿园；个人的教育背景要从中学开始填起；工作经历要从毕业后的第一份工作开始填写，包括公司名称、职位、汇报上级、主要工作内容、薪酬、离职原因，背景调查联系人的姓名和电话。我足足填了快一个小时才完成。有些信息很敏感，涉及个人隐私，真是不愿意填写上去。

前台是一个小姑娘，特别认真负责。当我把填好的"应聘者登记表"交给她时，她特别仔细地检查了一遍，没有填写的内容，要求我填写完整。之后，让我在会议室等一下，她通知面试官过来。

说实话，在没有面试之前，这家公司在我心中的印象就已经大打折扣了。

面试官是公司HR，专业问题没有问多少，直接就问小孩儿谁在看，如果需要加班或者出差，谁来照顾。以后还要二胎吗。我只能硬着头皮应付。

02 从招聘方角度

在招聘面试的过程中，招聘企业和求职者总是处于不太对等的地位。很明显，经济大环境加上疫情影响，就业市场一直是买方市场。

招聘企业处于主动地位，而应聘者处于被动地位。我们在求职面试过程中，总是不可避免地被问到隐私问题，比如是否结婚、何时要小孩儿、家庭成员情况等等。婚姻状况和子女情况甚至还是公司比较在意的。

应聘的时候被要求填写家庭成员关系和身份证号。公司有自己的考虑，也许希望通过应聘者的家庭成员信息，更加全面地了解一个人。

坦率地说，这些涉及个人隐私的问题，大多数求职者是不愿意回答，但往往迫于找工作的压力，不得不回答。

女性候选人，婚育情况是招聘方特别关心的。尤其是30岁左右的女性，未婚的，会问你何时结婚，为什么不结婚；结婚的，会问你何时要小孩儿；有孩子的会问你何时要二胎。无论男女，如果过了40岁还没有结婚，无论能力多强，雇佣方都会你的整体印象大打折扣，他们感觉那么大年龄还没有结婚，会不会是不太正常。让人很无语。

当今时代，在激烈的市场竞争环境下，对人才的要求越来越苛刻。985&211名校教育背景、名企工作背景、业务技能娴熟、结婚生子。似乎只有这样的人才才可以在职场一往无前。

一些公司在寻找高端人才的时候，甚至把婚姻状况也作为一项要求。一家国内上市公司在招聘人力资源总监时，竟然明确要求如果是女性的话，希望是二胎妈妈，只考虑有两个孩子的女性。

03 从求职者角度

对于求职者来说，应聘的是一份工作，工作经验和专业技能符合岗位要求是最重要的。回答涉及个人隐私的问题，会让人感觉非常尴尬。但为了求职，又不得不回答。

初次面试之前，雇佣双方没有任何沟通和了解，就要求填写家庭成员关系及其身份证号，是没有什么必要的。我认为求职者有理由拒绝，可以在双方确定雇佣意向，办理入职手续的时候填写。

有的公司的应聘登记表非常详细，而且在初试之前就要求候选人填写。往往填表花了40分钟，初试只用了15分钟。求职者暴露过多个人隐私，但却没有通过面试。

从另一个方面看，也要看个人对于工作的渴求程度。如果你特别满意应聘的公司和职位，那么只能按公司的要求办事；如果这份工作机会对你而言，可有可无，甚至不是很有兴趣，那么你完全可以放弃这次机会。

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