龙丹妮的娱乐帝国:选秀艺人的签约与成功之路
01龙丹妮与艺人签约
◉ 艺人成团出道机制
成团出道已成为当下众多年轻艺人的首选成名途径,成团出道是年轻艺人的常用成名方式。周震南去年以C位身份顺利出道后,便深切体会到了这一方式的甜美之处。
然而,看着周震南等艺人顺利出道,身为老板的龙丹妮似乎心中另有打算。从周震南的直率言论、毛不易的羞涩微笑,到肖战的低调神态,无不透露出龙丹妮一贯的选拔理念:“我要挑选一批人才,带回公司,精心培养。”
◉ 娃唧唧哇的选拔与培养
《明日之子》第四季总决赛圆满落幕,实习导师周震南在台上发表感言,他向所有参赛选手发出热情邀请:“欢迎你们加入哇唧唧哇大家庭!期待未来与你们的相见。”
镜头转向毛不易,他依旧保持着标志性的腼腆微笑,凝视着台上发言的周震南。舞台对面,是第四季乐团季的数十位选手,他们正是周震南热情邀请的对象。这无疑证明了,娃卡时代代表了龙丹妮所推崇的人才选拔理念,她通过多档节目发掘艺人,并加以签约培养,显示出对公司年轻一代艺人的支持力度。
哇唧唧哇,这家由龙丹妮与某讯共同创立的公司,承载着丰富的音乐和娱乐产业背景。龙丹妮曾与天娱及湖南卫视携手,通过多届超女、快男选秀,挖掘了数百位音乐人才。此外,与浙江卫视合作推出的《燃烧吧少年》节目,更是孕育了肖战、焉栩嘉等九人组成的X玖少年团。
近年来,龙丹妮与腾讯视频联手打造的四季《明日之子》及三季《创造营》节目,更是为乐坛注入了新的活力,签约了众多优秀选手。
◉ 艺人签约案例分析
在哇唧唧哇,名次靠前的选手通常会被签约,这在上届的超女、快男中已有先例,不签约几乎无法跻身前列。而名次靠后的选手,公司也会根据情况做出是否签约的决定。
例如,近期在《快乐大本营》之《站稳了朋友》中备受瞩目的RISE成员翟潇闻,他最初参加《明日之子第二季》时,却在早期就遭淘汰。然而,公司发掘其潜力后予以签约,并支持他再攀事业高峰,之后,他再次参加《创造营2019》,并成功脱颖而出,踏上了出道之路。
因此,大家可以估算一下,X玖组合的九名成员,以及在四届《明日之子》和三届《创造营》中选拔出的众多选手(尽管存在人员重合和限定组合的情况),哇唧唧哇究竟签下了多少新人。
◉ 资源分配与公司影响
在娱乐圈这个僧多肉少的环境中,哇唧唧哇签下了大量新人,尽管公司签约大量艺人,但资源有限,只有极少数如肖战、毛不易等成功;更多艺人沉寂,引发粉丝对公司培养机制的不满。
例如,像肖战这样成为顶级流量的明星,粉丝们普遍认为,他的成功并非完全归功于公司。相反,他们更倾向于认为,是肖战个人的不懈努力和多次试镜,才最终为他赢得了宝贵的机会,从而在电视剧中大放异彩,一跃成为顶级流量。甚至在他事业如日中天的时候,就传出了他即将与哇唧唧哇解约的消息。
尽管肖战在社交平台上仍以X玖少年团成员的身份展示自己,但实际上,他与哇唧唧哇的距离似乎已渐行渐远。在他遭受网络暴力过去的半年里,我们未曾见到哇唧唧哇采取任何反击措施。回顾公司签约的众多艺人,毛不易无疑是最为耀眼的明星。他曾一度承担了公司一半的业绩指标,成为公司的中流砥柱。因此,当初签下毛不易无疑是公司的明智之举。
然而,娱乐圈中流传着这样一句俗语:“小火靠捧,大火靠命。”在艺人未走红之前,公司往往难以预料谁能够脱颖而出,因此往往会广泛签约。这也就造成了签约人数众多,但真正走红者寥寥无几的局面。久而久之,公司的声誉和老板的名声也因此受到了影响。
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